Bewerbungs-ABC
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Chiffre-Anzeige
Chiffreanzeigen sind oft über eine Personalberatung geschaltet.
Mit ihnen möchte ein Unternehmen vermeiden, dass die Mitbewerber Einblick in die Unternehmensstruktur gewinnen.
Ein Stellenangebot unter Chiffre kann folgende Gründe haben:
1. Geheimhaltung innerhalb der Unternehmen (Ersetzung eines leitenden Angestellten);
2. Externe Geheimhaltung (Eroberung eines neuen Marktsegmentes);
3. Angeschlagenes Image des Unternehmens.
Nachteil für Sie ist vor allem, dass Sie befürchten müssen, sich bei dem eigenen Unternehmen zu bewerben, was Ihre jetzige Position gefährden kann. Auch haben Sie keine Möglichkeit, sie telefonisch über die Position zu informieren, und Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie auch nicht jederzeit zurückfordern. Schließlich verlängert die Chiffre-Weiterleitung den Weg Ihrer Bewerbung und damit Ihre Wartezeit.
Am besten schicken Sie also eine Kurzbewerbung (kurzes Anschreiben, knapper Lebenslauf, Foto). Auf Briefumschlag und Anschreiben notieren Sie gut leserlich die Chiffrenummer.
Wichtig: Fügen Sie einen Sperrvermerk hinzu, also diejenigen Firmen, an die Ihre Bewerbung auf gar keinen Fall weitergeleitet werden soll.
Eine seriöse Chiffreanzeige erkennen Sie daran, dass sie aussagefähige Informationen enthält, die Sie in Ihrer schriftlichen Bewerbung verwerten können. Erfahrungsgemäß sollten Sie sich auf solche Anzeigen beschränken, die diese Informationen enthalten oder zumindest über eine Personalberatung geschaltet sind, bei der Sie aussagefähige Informationen einholen können, denn oft verbergen sich hinter einer Chiffre unseriöse Angebote.
Da viele befürchten, der eigene Arbeitgeber verberge sich hinter der Chiffre, und deshalb von einer Bewerbung auf diese Stelle Abstand nehmen, ist ein Reagieren auf eine seriöse Anzeige oft erfolgsversprechend.
Coaching
Coaching begleitet u.a. Unternehmer, Selbständige, Freiberufler und Manager in Phasen hoher Belastung oder der Neuorientierung. Zum Beispiel, wenn Sie mit ihrer jetzigen beruflichen Situation unzufrieden sind, Ängste beim Wechsel vom Angestelltenstatus in die Selbstständigkeit haben, sich mit unklaren Zielen, Selbstzweifeln oder Versagensängsten plagen, wenn Ihre Zeiteinteilung mangelhaft ist, Probleme in Ihrer Mitarbeiterführung auftreten, ungeklärte Beziehungen in Ihrem Familien- und Freundeskreis vorhanden sind.
Ein Coach ist ein Begleiter in dieser Zeit, er fördert den gemeinsamen Veränderungs- und Wachstumsprozess. Der Coach ermutigt, neue Perspektiven einzunehmen, zielorientierter zu arbeiten und Ihr Leben positiv zu verändern. Schon nach kurzer Zeit haben Sie Erfolgserlebnisse und können im Alltag verändert agieren. In den USA ist Coaching als persönliche Beratung weit verbreitet - in Deutschland entscheiden sich immer mehr Menschen, einen Coach für die persönliche Lebensplanung zu nutzen.
Cross Training
Cross Training (= Job rotation) ist ein systematischer Arbeitswechsel oder Arbeitsplatzwechsel. Es wird häufig bei Führungskräften zur Einarbeitung praktiziert, damit diese das Unternehmen
kennenlernen (Trainee). Der Arbeitsplatzwechsel erfolgt planmäßig und umfasst gleichwertige oder ähnliche Aufgaben für den Mitarbeiter. Bei Facharbeitern kann es zur Erreichung von Mehrfachqualifikation dienen.
Durch Job rotation kann die Motivation des Mitarbeiters erhöht werden. Ein Nachteil ist die immer wieder notwendig werdende Einarbeitung.
