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YOUCA - Das Magazin
Inhalt:
- Recruiting Days 2012
- Online-Bewerbung
- Mitarbeitermotivation
Bewerbungs-ABC
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Job Enlargement
Das Job Enlargement ist eine Aufgabenerweiterung, bei der neue qualitativ gleich- oder ähnlichwertige Aufgaben zusätzlich zu den bisher vom Mitarbeiter ausgeführten Aufgaben hinzukommen. Im Unterschied zum Job Rotation erfolgt hier eine Veränderung des vorhandenen Arbeitsplatzes um weitere Aufgaben.
Die neuen Aufgaben können beispielsweise sein:
- Entscheidende Aufgaben, um welche die auszuführenden Aufgaben erweitert werden.
- Planende und/ oder kontrollierende Aufgaben, die zu ausführenden Aufgaben treten.
Job Enrichment
Das Job Enrichment stellt eine Aufgabenbereicherung dar, bei der neue qualitativ höherwertige Aufgaben den bestehenden Aufgaben hinzugefügt werden, d.h. es erfolgt eine strukturelle Änderung von Arbeitssituationen. Die neuen Aufgaben sind schwieriger und anspruchsvoller, sie sollten vom Mitarbeiter auch als interessanter
empfunden werden.
Mit dem Job Enrichment wird nicht nur auf eine bessere Arbeitssituation für den Mitarbeiter abgezielt, es dient vielfach auch der Höherqualifizierung des Mitarbeiters. Es kann eine Höherqualifizierung aber auch voraussetzen.
Job Sharing
Job Sharing bedeutet, daß zwei Kollegen/Innen sich eine Stelle und ein Gehalt teilen. Die Flexibilität durch etwaige Gleitzeit fällt meistens weg, stattdessen kann die Arbeitszeit nach unterschiedlichen Teilungsmodellen gestaltet werden. Die klassische Form des Job-Sharing ist der Halbtagsrhythmus.
Je nach betrieblichen Gegebenheiten kann aber die Anwesenheit auch im wechselndem Tages- oder Halbwochenrhythmus vereinbart werden, bis hin zu Arbeitszeitblöcken in ganzen Wochen.
Job Sharing-Arbeitsplätze findet man am ehesten im Einzelhandel, in der Produktion, bei Banken und in der Verwaltung, also überall, wo längere Betriebs- oder Öffnungszeiten abgedeckt werden müssen.
Jobfinder
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