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Bewerbungs-ABC

Stellenbeschreibung

Die Stellenbeschreibung ist keine Stellenausschreibung, sondern sie dient der

Betriebsorganisation, die zunehmend an Bedeutung gewinnt. Optimalerweise definiert sie die nachstehenden Kriterien:

  • Unter- und Überstellung der Stelle in der Organisation
  • Ziele der Stelle
  • Aufgaben der Stelle
  • Kompetenzen und damit auch Verantwortung
  • aktive und passive Stellvertretung

Stellenbeschreibungen müssen sach- und nicht personenbezogen sein und werden

ausschließlich für einzelne Stellen, nicht aber für Bereiche gemacht.