HRS ist ein führendes E-commerce Unternehmen in Deutschland und Marktführer in Europa für Online Hotel-Reservierungen. Wir betreiben ein weltweites elektronisches Hotel-Reservierungssystem für Geschäfts- und Privatreisende auf Basis einer Datenbank von über 250.000 Hotels in allen Preiskategorien. Neben Privatreisenden nutzen heute über 20.000 Unternehmen sowie 6000 Affiliate Partner unseren Service. Mit 90 Millionen Zugriffen pro Monat und durchschnittlich 4,5 Millionen Nutzern ist HRS für die Hotellerie der verkaufsstärkste Vertriebskanal für die optimale Vermarktung freier Hotelzimmer.

Permanente Umsatzsteigerungen halten HRS als eigentümergeführtes Unternehmen weiter auf Expansionskurs und festigen die marktführende Position unter den Hotel-Reservierungssystemen. Mit fast 600 Mitarbeitern ist das 1972 gegründete Unternehmen global aufgestellt und verfügt über Niederlassungen in Shanghai, London, Paris, Warschau, Rom, Istanbul und Moskau. HRS ist alleiniger Eigentümer des Alpenportals tiscover.com mit Sitz in Innsbruck und Mehrheitseigentümer der hotel.de AG mit Stammsitz in Nürnberg. Mit innovativen Ideen, hohem Einsatz und besonderer Leidenschaft bieten alle Mitarbeiter unseren Kunden und Partnern einen erstklassigen Service.

Sie suchen eine Herausforderung in einer Branche mit Zukunft? Dann werden Sie Teil unserer internationalen Erfolgsgeschichte und unterstützen unsere Abteilung Human Resources in der Firmenzentrale Köln als:

Aufgabengebiet:

Sie berichten direkt an die Personalführung und dem Director International Operation und sind somit ein HR Generalist für das internationale Personalmanagement bei HRS. HRS befindet sich in einer kontinuierlichen Wachstumsphase und sucht deshalb einen erfahrenen HR Manager, der die Personalführung in operativen und strategischen Personalthemen unterstützt und berät. Zudem betreuen Sie die internationalen Vertriebsniederlassungen und arbeiten eng mit der internationalen Geschäftsführung zusammen um die besten und innovativsten HR Verfahren umzusetzen, damit dieses schnell wachsende Unternehmen optimal auf eine leistungsstarke Zukunft vorbereitet ist.

Ihre Aufgabenbereiche beinhaltet u.a. die Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement:

• Die Entwicklung von Personalbeschaffungsstrategien sowie die Implementierung von Arbeitsabläufen und Systemen welche die zukünftige Struktur unterstützen sollen.
• Sie initiieren und begleiten die operative Personalauswahl.
• Sie beraten den Director International Operation und die Personalführung der Zentrale in Sachen Vergütung und Sachleistungen (Retention Management), sowie in Angelegenheiten globaler Transferverfahren, HR Development und im allgemeinen Personalmanagement.
• Sie sind verantwortlich für die Arbeitgebermarkenbildung in den internationalen Märkten in Zusammenarbeit mit der Unternehmenszentrale in Köln.

Anforderungsprofil

Wir suchen einen ehrgeizigen, flexiblen, selbstbewussten, engagierten und motivierten HR Manager, der in dieser Entwicklungsphase von HRS einen klaren Mehrwert für das Unternehmen darstellt.

HRS sucht jemanden mit einer internationalen Denkweise, hervorragenden Englischkenntnissen und einer soliden Erfahrung im internationalen Personalmanagement im Umgang mit unterschiedlichen Arbeitskulturen sowie Gesetzgebungen.

Als Idealkandidat/in verfügen Sie über folgende Voraussetzungen:

• Eine Ausbildung in den Bereichen Betriebswirtschaft oder Personalwesen
• Eine langjährige Erfahrung (mindestens 3 bis 5 Jahre) in einem inhabergeführten, mittelständischen Umfeld mit internationaler Ausrichtung mit Zentralorganisation.
• Solide Erfahrungswerte im internationalen Personalmanagement, inkl. der Fähigkeit Unternehmensstrukturen und HR - Systeme in einem wachstumsstarken und dynamischen Umfeld auszubauen und neu einzuführen.
• Hervorragende Englisch- und Deutschkenntnisse.
• Ein hohes Maß an Initiative und eine dynamische Persönlichkeit.

Für diese Position sucht HRS eine Persönlichkeit mit Erfolgswillen! Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin. Ihre Online-Bewerbung dauert ca. 5 Minuten. Wir freuen uns schon jetzt darauf, Sie kennenzulernen!