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Unternehmenscenter
Als Kunde unseres Job Portals haben Sie im Kundencenter die Möglichkeit, Ihre Anzeigen und Unternehmensdaten sowie das Bewerbungsformular oder die Korrespondenzvorlage jederzeit vollständig zu verwalten.
Die Funktionen in Ihrem persönlichen Kundencenter im Überblick:
Anzeigen verwalten
Je nach Bedarf können Sie Ihre Anzeigentexte ändern, Anzeigen aktivieren oder deaktivieren sowie für jede Anzeige einen individuellen Ansprechpartner einfügen. Die Unternehmensdaten können selbstverständlich auch jederzeit bearbeitet werden.
Bewerbungsformular
Entscheiden Sie selber, ob Sie Ihre Stellenanzeigen mit einem detaillierten Bewerbungsformular oder mit einer Kurzform verknüpfen.
Korrespondenzvorlage
Sie können eine individuelle Bestätigungsmail aufsetzen sowie deren automatischen Versandmodus festlegen.
Stellengesuche einsehen
Wählen Sie aus täglich neu eingehenden Stellengesuchen Ihren Wunschkandidaten aus. Eine Suchmaske mit den unterschiedlichsten Kriterien filtert für Sie schnell die Kandidaten Ihrer Wahl.
Bewerberfinder (Matching)
Der Bewerberfinder gleicht die eingehenden Stellengesuche mit Ihren Stellenangeboten ab und sendet Ihnen die relevanten Bewerber per Mail zu. Für Sie bedeutet dies eine weitere Zeit und Arbeitsersparnis.
Statistik
Die Statistiken zeigen Ihnen, wie oft jedes einzelne Ihrer Stellenangebote angesehen wurde.
Zusätzlich können gegen einen Aufpreis folgende Funktionen in Ihrem Unternehmenscenter hinzugebucht werden:
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Strukturierter Posteingang
Eine übersichtliche Auflistung der eingehenden Online Bewerbungen und deren Status erleichtert die Bewerberverwaltung. -
Integration von Post oder E-Mail Bewerbungen
Bewerbungen, die per Post oder per E-Mail eingehen, werden per Schnellerfassung in das System übernommen. -
Wiedervorlage Liste
Mit Hilfe der Wiedervorlage Liste ist eine systematische Bearbeitung der Bewerbungen möglich. -
Journalübersicht
In der Journalübersicht werden alle Aktionen, unabhängig von Bewerbern, chronologisch aufgelistet. -
Individualisierbares Bewerbungsformular
Das Bewerbungsformular kann je nach Position zusammengestellt und auf die entsprechenden Anforderungen oder Schwerpunkte der Position zugeschnitten werden. -
Hilfreiche Korrespondenzvorlagen
Korrespondenzvorlagen erleichtern und standardisieren die E-Mail Kommunikation mit den Bewerbern. -
Versand von Serienmails
Serienmails erleichtern den Schriftverkehr mit den Bewerbern. Über z.B. den Status der Bewerber kann eine Liste der anzuschreibenden Kandidaten erstellt werden, um die Korrespondenz als Serienbrief zu versenden. -
Hinterlegen von Briefvorlagen
Der Nutzer kann sich eine "Vorlagenmappe" mit unterschiedlichsten Briefmustern anlegen, auf die er bei allen Arten der Korrespondenz zurückgreifen kann.
Bei mehreren zusammengeschlossenen Betrieben stehen außerdem folgende Funktionen gegen einen Aufpreis zur Verfügung:
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Unternehmensweite Transferliste
Auf die Transferliste werden Mitarbeiter gestellt, die innerhalb des Zusammenschluss (Kooperation, Kette) den Betrieb wechseln möchten. -
Bewerberpool
Der Bewerberpool ermöglicht den Austausch von Bewerberdaten zwischen einzelnen Hotels einer Kooperation oder einer Kette. Entsprechende Bewerber werden aus der Bewerberverwaltung eines Betriebs in den Bewerberpool eingestellt. Die Schwesterhäuser können über den Bewerberpool die Bewerbungen abrufen und per Mausklick in die eigene Bewerberverwaltung einspielen.
Bei Bedarf können die verschiedenen Funktionen auch unternehmensspezifisch individualisiert werden.
Wir beraten Sie gerne!
+49 (0)211 93 88 97 0 *.
* Dieser Anruf kostet 2,9 Cent/Minute aus dem Festnetz der DTAG. Mobilfunkpreise können abweichen.
