Da man selbst nicht als Mitarbeiter geschätzt wird, gibt es auch nichts am Arbeitgeber zuschätzen
Interne Kommunikation und Austausch der Verantwortlichen
Neues Equipment da Neueröffnung. Junges Team
Wer nicht mindestens 10 Stunden arbeit wird schief angeschaut
Als Führungskraft hat man keine Entscheidungskraft und man bekommt keine Verantwortung noch Vertrauen seitens der GL
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit in einem internationalen Unternehmen.
-Kommunikation Intern -Weiterbildung für alle Mitarbeiter -Aufstiegsmöglichkeiten -Gerechte Arbeitsverteilung -Fehlverhalten im Unternehmen sanktionieren ( in einer Zeit von "ME TOO" sollte das selbstverständlich sein -gute Umgangsformen solllte von jeder Führungskraft gelebt und geachtet werden -Sparsamkeit an den richtigen Stellen -Freiraum für Kreativität und Entfaltung
-Mitarbeiter einteilen -Gastgeberfunktion -Station übernehmen -Bestellungen -Abrechnungen bearbeiten -Gutscheine überprüfen/erstellen -Beschwerden bearbeiten -Handover schreiben -Doppelte Schichten am Wochenende -kurzfristige Änderungen der Geschäftsführung die sofort umzusetzen sind Und was noch so ein "dynamisches Arbeitsumfeld" bieten kann. Diese Floskel deutet meistens auf etwas hin, was ganz und gar nicht so positiv ist, wie sie zuerst klingt. Nämlich dass so viel zu tun ist, dass niemand Zeit haben wird, einen Mitarbeiter angemessen einzuarbeiten.
Internationales Arbeitsfeld, man kann Kollegen aus anderen Outlets um Hilfe bitten oder um Hilfe gebeten werden, wenn man von Vorgesetzten geschätzt wird bekommt man Chancen
Bessere Einsatzplanung u. gerechte Arbeitsverteilung, dafür darf es keine Faulpelze geben u. so eine Einstellung darf auch nicht akzeptiert werden. Wenn man " die Spreu vom Weizen trennt" macht es allen mehr Spaß zu arbeiten. Man sollte den Mitarbeiter zu hören u. nicht hinter jeder Anmerkung einen Boykott vermuten. Jede Führungskraft sollte sich bewusst werden wie man die Firma repräsentiert.
Schicht führen, Commis für die Chef de Rangs, Gästen empfangen, Mäntel abnehmen u. zum Tisch begleiten, Gutscheine überprüfen, Probleme jeder Art lösen, Beschwerden vor Ort bearbeiten, Handover vom Abend erstellen u. alle Zahlen eintragen, Functions bearbeiten, Gäste verabschieden
nette Kollegen, interessantes Arbeitsumfeld, angemessene Bezahlung
flexiblere Arbeitszeitmodelle, schnellere Entscheidungen durch Führungskräfte
flexible Arbeitszeiten, nette junge Kollegen
entspanntere Atmosphäre, nicht so steife Arbeitsabläufe
Gäste bedienen, hauptsächlich Getränkeservice und Teller abräumen
Pünktliche Gehaltzahlung und sauberen Arbeitsplatz
Besserer Umgang mit dem Personal
Inhalt melden