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Hotel Taschenbergpalais Kempinski Dresden

4.3
Dresdenwww.kempinski.com/de/dresden
Was Mitarbeiter an ihrer Arbeit bei Hotel Taschenbergpalais Kempinski Dresden, Dresden schätzen
Herausforderungen
Für 100% der derzeitigen Mitarbeiter gehören spannende Aufgaben zu den Hauptgründen, warum sie gerne morgens zur Arbeit gehen. Durchschnittlich werden Unternehmen in dieser Kategorie mit 73% bewertet.
Karrieremöglichkeiten
80% der aktuellen Mitarbeiter sehen die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Hotel Taschenbergpalais Kempinski Dresden, Dresden als besonders positiv an. Der Durchschnitt über alle bewerteten Unternehmen hinweg liegt bei 54%.
Mentoring
Für 80% der aktuellen Mitarbeiter von Hotel Taschenbergpalais Kempinski Dresden, Dresden ist die persönliche Förderung und Weiterentwicklung einer der wichtigsten Gründe gerne zur Arbeit zu gehen. Insgesamt sagen das durchschnittlich 45%.

Wie Mitarbeiter über Hotel Taschenbergpalais Kempinski Dresden, Dresden denken:

Lage und Verkehrsanbindung
4.9/5
Unternehmenskultur
4.4/5
Fortbildungsmöglichkeiten
3.9/5
Work-Life
3.5/5
Aufstiegsmöglichkeiten
4.3/5
Hotel Taschenbergpalais Kempinski Dresden, Dresden hat keinen Einfluss auf die Veröffentlichung der Bewertungen und kann diese nicht bearbeiten oder verändern

10 passende Bewertungen

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Moderner Arbeitgeber mit besten Ausbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten

Anonym in Dresden, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im März 2023

Stärken

Wir bilden unsere Nachwuchskräfte selber aus und bieten eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten. Die Stimmung innerhalb der Teams ist gut, eine Mischung aus jungen Leuten und erfahrenen Mitarbeitenden. Das leckere "Kantinenessen"

Verbesserungsmöglichkeiten

Das Haus wird aktuell aufwendig renoviert. Toll! Die Kommunikationswege könnten an der ein oder anderen Stelle sicherlich verbessert werden, bei solch einem großen Haus aber auch nur bedingt umsetzbar

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Mit großem Idealismus sicher noch ein guter Arbeitgeber 

Anonym in Dresden, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2019

Stärken

Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt 

Verbesserungsmöglichkeiten

Work Life Balance und die Wahrnehmung als „Mensch“ 

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War eine schöne Zeit

Mitarbeiter im Bereich Gastronomie, Hotellerie in Dresden, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2019

Stärken

Immer ein offenes Ohr Gute Aufstiegschancen

Verbesserungsmöglichkeiten

Mehr Mitarbeiter einstellen, was der aktuellen Situation in der Branche sehr schwer ist somit hätten Mitarbeiter mehr Zeit da die Arbeit sich besser aufteilt

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Einziges 5*+ Grand Hotel mit vielen Vorteilen und Chancen

Anonym in Dresden, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juni 2019

Stärken

Tolles Team, viel Eigenverantwortung für seinen Bereich, Gute Mischung des Teams aus langjährigen Mitarbeitern und jungen Menschen, man setzt auf eigenes Personal und weniger Fremdfirmen das schafft Konstanz, viele Mitarbeiter-Vorteile.

Verbesserungsmöglichkeiten

Das Haus ist sehr gut gepflegt. Aufgrund der Haushistorie sollten die technischen Anlagen/ Equipment auf den neusten Stand gebracht werden, um den Anforderungen gerecht zu werden.

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5 Sterne, vor allem in der Mitarbeiterführung

Anonym in Dresden, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juni 2019

Stärken

Abwechslungsreich Sehr gute strukturierte Einarbeitung

Verbesserungsmöglichkeiten

Derzeit nichts Jeder einzelne Mitarbeiter wird geschätzt und unterstützt

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Die Liebe zur Eisbahn ...

Anonym in Dresden, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Jan. 2019

Stärken

Eisbahn, Teamwork, Standing, Gehobener Standart

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Live-Balance, Gehalt / Boni, Überstunden-Auszahlung oder -Abgeltung 

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Karriere machen bei Kempinski

Mitarbeiter im Bereich Gastronomie, Hotellerie in Dresden, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2018

Stärken

Die Mitarbeiterinnen sind sehr nett deswegen bin ich zufrieden mit der Arbeit .

Verbesserungsmöglichkeiten

Durch die neuen Ideen der Mitarbeiterinnen

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Top Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten und Freiheiten

Mitarbeiter im Bereich Gastronomie, Hotellerie in Dresden, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2012

Stärken

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten; große Freiheiten für Kreativität und Individualismus; hohe Wertschätzung.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Life Balance könnte besser gestaltet werden. Verbesserung der Löhne, da man sich im Top-Segment befindet und dafür auch hoch qualifizierte Mitarbeiter verlangt.

Über den Job

Stellvertretende Abteilungsleitung der Küche. Einkauf, Kalkulation, Personalführung, Ausbildung, Qualitätssicherung, Verbesserung der Standards.

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Tolle Chancen

Anonym in Dresden, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juni 2018

Stärken

Teamgefühl und Motivation sowie Karrierechancen

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Klimatechnik könnte verbessert werden

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Gut im Lebenslauf, aber nichts auf Dauer

Mitarbeiter im Bereich Administration in Dresden, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2018

Stärken

Nette Kollegen, gute Kantine, Vergünstigungen bei Buchungen in anderen Kempinski Häusern

Verbesserungsmöglichkeiten

Wertschätzung, festgefahrene Hierarchien, Umsetzung der Tariferhöhung, Gutstundenabbau durch mehr Personal,Kommunikation zwischen den Abteilungen. Die Mitarbeiter sind bereit dafür, guten Service im Rahmen des 5Sterne Hauses zu leisten, schaffen es aber durch den Personalmangel nicht.

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