nach Direktionswechsel sehr offen. wird sich bemüht das es dem Personal gut geht. Sowie Weihnachtsfeiern, Sommerfest, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Geburtstagskaffeetrinken mit Geschenk.
Manchmal reicht ein kleines Lob
Die Vertretung durch den Abeilungsleiter.
nette Kollegen, pünktliche Gehaltszahlung, gute Erreichbarkeit
Sozialkompetenz scheint hier ein Fremdwort zu sein.
digitale Zeiterfassung, zentrale Lage, Abteilungsleitung
gegenseitige Unterstützung von anderen Abteilungen ist nicht vorhanden
alle üblichen Empfangtätigkeiten
Freiwünsche werden, wenn möglich beachtet
Kommunikation untereinander, dass man die Werte auch lebt, die man vorgibt
Buchungen bearbeiten, Gäste einchecken,
Freiwünsche und Privatleben werden wenn möglich berücksichtigt
Kommunikation zwischen den ganzen Abteilungen
eigenverantwortliche Tätigkeiten, tolles Team, moderne Ausstattung
Die interne Kommunikation kann verbessert werden. Manche Informationen kommen nicht oder nur verzögert an.
abwechslungsreiche Tätigkeiten mit eigenverantwortung und den respektvollen Umgang
kommunikation damit ist gemeint dass Wichtige Informationen nicht weitergegeben werden
Hotelservice
Tolle Kollegen in Küche, Bankett und an der Rezeption
Es sollte unbedingt am Umgang mit dem Personal gearbeitet werden
Tagungsräume stellen und auffrischen, restaurantservice, bankettservice, Bar und Frühstück
Auszubildende dürfen dem Rahmenplan folgen.
Das Klima unter den Kollegen ist verbesserungsfähig.
modernes Haus und junges Team
EDV, interne Fortbildungen, Incentives, Mitarbeiterverpflegung
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