tolles Team am Front Office, gute Zusammenarbeit unter den verschiedenen Abteilungen, regelmäßige Entwicklungsgespräche, inspirierendes Management
Hier muss nichts verbessert werden! :) Die Mitarbeiterzufriedenheit steht immer im Fokus des Managements. Durch regelmäßige Mitarbeiterumfragen wird Feedback gesammelt und Verbesserungsvorschläge umgesetzt.
Die tollen Kollegen im ganzen Haus
Bspw. Trainings, das Kernproblem in fast jedem Hotel - es gab mal vor circa 2 Jahren eine tolle Kollegin die das Thema mit viel Geduld und Hilfestellung bei jedem Unverständnis und oder Schwierigkeit geholfen hat
Jede zumutbare Arbeitsaufgabe
Freundlichkeit des Teams und der Mitarbeiter
Es wäre gut, wenn es schnellere Reaktionen auf Bewerbungen gibt
Das Team, die vielen verschiedenen Gästebetreuungsmöglixhkwiten und Problemlösungen
Life work balance und das Mitarbeiteressen
Check in und check out , Night Vertretung, Koordination der Schicht, Gruppenvorbereitung, Anreisencheck
Das Haus hat sich seit Herbst letztes Jahr sehr entwickelt! Tolles Management und tolles HR mit viel Herz und Empathie und Fachwissen! Gerad in der Corona Zeit hat sich gezeigt, wie hier auf den Mitarbeiter geachtet wird! Top Arbeitgeber!
Nichts aktuell! Sind auf einem guten Weg!
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Die Mitarbeiter des gesamten Hotels
Druck auf Führungspositionen reduzieren - Mitarbeitergespräche werden unvorbereitet/unprofessionel geführt, ohne Terminabsprachen bzw. die Thematik der Gespräche wird weder vor, während oder nach des Gespräch weiter erläutert, sodass viele Fragezeichen zurückbleiben
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter gemacht. Seien es interne Trainings oder Aktionswochen bei denen sich unsere General Managerin morgens in die Kantine stellt um für die Mitarbeiter Omletts zu machen.
Schönere Uniformen, aber das ist vielleicht auch Geschmackssache.
Check in/ out von Gästen Beschwerdehandling Auskunft über die Stadt geben
Gute Work Life Balance,Atmosphäre tolles Team
Noch mehr Zeit für Trainings
Multikulturelles Umfeld, Arbeiten in einem Wahrzeichen der Stadt
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter; Wert auf qualifiziertes Personal legen
Nach der Übernahme von Starwood Hotels & Resorts durch Marriott Intl. ist das Westin Hamburg leider nur noch ein typisches Marriott Haus, das den Erwartungen der Gäste nicht gerecht werden kann. Alles wird auf Kosteneffizienz aufgebaut, während der Mitarbeiter in den Hintergrund tritt. Mitarbeiter werden nur selten befördert und Weiterentwicklung erhält nur, wer sich selbst darum kümmert. Auch wenn es nicht mehr der ideale Arbeitsplatz ist, es ist eine Möglichkeit, Erfahrungen an einem ungewöhnlichen Standort zu machen.
freundliche Atmosphäre, schneller Zusammenhalt, leckeres Essen und eine schöne, bunte Kantine mit Balkon! der Weg zur Arbeit macht Spaß, wenn man die Elphi von weitem schon sehen kann. Humor bei der Arbeit darf hier auch nicht fehlen. Es wird einem schnell Vertrauen entgegengebracht.
es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten
Gästebetreuung, Roomings, Treatments z.B. Pralinen im System hinterlegen zur Vorbereitung eines schönen Aufenthaltes des Gastes, Beschwerdemanagement und vieles mehr - bei einem faszinierenden Ausblick!
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