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InterContinental Berlin

InterContinental Berlin

3.7
9 Bewertungen
Warum Mitarbeiter ihren Job bei InterContinental Berlin, Berlin lieben
Identifikation
Den Arbeitgeber wechseln? Kommt für 100% der aktuellen Mitarbeiter von InterContinental Berlin, Berlin nicht in Frage, weil sie sich mit ihrem Unternehmen identifizieren – so wie insgesamt durchschnittlich 69%.
Karrieremöglichkeiten
Für 100% der aktuellen Mitarbeiter sind die Aufstiegsmöglichkeiten eine große Motivation bei InterContinental Berlin, Berlin zu bleiben. Der Durchschnitt über alle bewerteten Unternehmen hinweg liegt bei 57%.
Herausforderungen
Für 100% der derzeitigen Mitarbeiter gehören spannende Aufgaben zu den Hauptgründen, warum ein Jobwechsel nicht in Frage kommt. Durchschnittlich werden Unternehmen mit 70% bewertet.

Wie Mitarbeiter über InterContinental Berlin, Berlin denken:

Lage und Verkehrsanbindung
4.6/5
Unternehmenskultur
4.1/5
Fortbildungsmöglichkeiten
3.8/5
Work-Life
2.7/5
Aufstiegsmöglichkeiten
3.1/5
InterContinental Berlin, Berlin hat keinen Einfluss auf die Veröffentlichung der Bewertungen und kann diese nicht bearbeiten oder verändern

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Bewertungen

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Guter Arbeitgeber trotz wenig work-life-balance 

Anonym in Berlin, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Mai 2018
30/05/2018

Stärken

Das Team und der Zusammenhalt untereinander 

Verbesserungsmöglichkeiten

Lange Arbeitszeiten ermöglichen keine Freizeit nach der Arbeit 

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Alles gut

Anonym in Berlin, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Mai 2018
03/05/2018

Stärken

Freude Spass Vertrauen Kollegialität Training

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Life Balance und mehr Gehalt

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Antwort des Unternehmens
25/05/2018
Cluster Human Resources Executive
Lieber Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf dieser Plattform, als Arbeitgeber, zu bewerten. Ich freue mich sehr zu lesen, dass Ihnen ihre Tätigkeit im InterContinental Berlin viel Spaß und Freude bringt. Neben der sehr fordernden Arbeit, darf dieser Teil nicht fehlen. Es ist schön zu hören, dass Sie besonders die Kollegialität loben. Ohne unsere Mitarbeiter und den tollen Zusammenhalt untereinander, könnten wir die großen Veranstaltungen von bis zu 3000 Gästen nicht in diesem Umfang umsetzen. Im Fokus steht für uns auch immer das Thema Training, umso mehr freut es mich, dass Sie diesen Punkt als unsere Stärke empfinden. Unser eigener Trainings Manager kann bereits eine Vielzahl von Trainings anbieten und wir bauen gerade unsere Online Trainings aus, um Ihnen damit die Chance zu geben sich weiterzuenwickln. Gerne möchte ich mich auch für Ihre Verbesserungsgvorschläge bedanken. Um das Thema der Work-Life Balance zu verbessern, haben wir ja vor wenigen Wochen unser neues Dienstplansystem eingeführt, welches unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv den Dienstplan mitzugestalten. Ob es die Freiwünsche und Urlaubsplanung per App, die elektronische Zeiterfassung sind oder aber auch die langfristigere Bekanntgabe der Dienstpläne – wenn das System zu 100% implementiert ist, können wir hier sicher weitere Fortschritte erzielen. Auch die Thematik des Gehaltes ist für uns ein wichtiger Bestandteil. Leider halten sich zu wenige Hotels an den Berliner Tarifvertrag. Als tarifgebundenes Hotel werden wir im Juli 2018 die nächste Tariferhöhung durchführen, mit dem neuen Manteltarifvertrag ab 01.01.2019 werden sich für unsere Mitarbeiter zusätzliche Vorteile ergeben. Gerne möchte ich noch mehr über Ihre Erfahrungen im InterContinental Berlin erfahren und würde mich daher sehr freuen, von Ihnen persönlich zu hören. Herzliche Grüße Sabrina Jahnke Cluster Human Resources Executive

Alles Super!!!

Anonym in Berlin, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Apr. 2018
17/04/2018

Stärken

Die Atmosphäre, die Kollegen und die Gäste

Verbesserungsmöglichkeiten

Rein gar nichts zu verbessern

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Antwort des Unternehmens
07/05/2018
Cluster Human Resources Executive
Lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihr Feedback auf Hotel Carreer. Ich freue mich sehr, dass Sie die Möglichkeit genutzt haben, mich an Ihren Erfahrungen teilhaben zu lassen. Es freut mich sehr zu lesen, dass Ihnen die Teamatmosphäre und die Kollegen besonders gut gefallen. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses legen wir sehr viel Wert auf das Feedback unserer Mitarbeiter. Um das zukünftige Team kennenzulernen, absolviert fast jeder neue Mitarbeiter ein Probearbeiten. Ich bin mir sehr sicher, dass diese Verfahrensweise eine wichtige Grundvoraussetzung für eine gute Atmosphäre im Team ist. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude bei uns im Haus. Ich freue mich sehr, dass Sie ein Teil unseres Teams sind. Herzliche Grüße Sabrina Jahnke Cluster Human Resources Executive

Empfehlenswerter Arbeitgeber

Anonym in Berlin, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Feb. 2018
26/02/2018

Stärken

Viele Entwicklungsmöglichkeiten, tolles Arbeitsklima und Vergünstigungen sowie Schulungen und Trainings in den unterschiedlichsten Bereichen

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Work-Life Balance ist aufgrund abgefragtes Flexibilität eingegrenzter aber für ein Hotel absolut normal 

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Antwort des Unternehmens
13/04/2018
Cluster Human Resources Executive
Lieber Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf dieser Plattform, als Arbeitgeber, zu bewerten. Ich freue mich sehr über ihr tolles Feedback. Das Thema Mitarbeiterentwicklung und Training unserer Mitarbeiter ist sowohl für das gesamte Team als auch für mich, sehr wichtig. Mit Hilfe unseres eigenen Training Managers, können wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Trainings wie zum Beispiel Leadership-Trainings und Abteilungstrainer-Workshops anbieten, um somit die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. Mit Hilfe dieser Trainings und Entwicklungsplänen, konnten wir im Jahr 2017 eine Vielzahl unserer Mitarbeiter eine Beförderung im Haus oder in einem anderen Haus von IHG ermöglichen. Da wir alle einen großen Teil des Tages am Arbeitsplatz verbringen, ist ein gutes Arbeitsklima mit tollen Kollegen umso wichtiger. Schön, dass Sie diese Erfahrung in unserem Team machen konnten. Es freut mich ebenfalls zu lesen, dass auch das Thema Mitarbeiter-Benefits einen positiven Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat. Wir überarbeiten unser Angebot permanent, von besonderen Mitarbeiterraten in den über 5200 IHG Hotels, über vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessclubs bis hin zu einer neuen Online Trainingsplattform, die wir gerade erst in diesem Monat für alle Azubis eingeführt haben. Gerne möchte ich mich auch für Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken. Ich bin mir bewusst, dass wir eine gewisse Flexibiltät von unseren Mitarbeitern erwarten. Dennoch ist das Thema Work-Life Balance für uns sehr wichtig. Daher arbeiten wir stets daran, unseren Mitarbeitern zukünftig eine noch bessere Balance zwischen dem Privatleben und der Arbeit bieten zu können. Aus diesem Grund führen wir im April 2018 ein neues Dienstplan-System für unser Haus ein, in dem Sie als Mitarbeiter unter anderem per App Ihren eigenen Dienstplan mitgestalten können oder auch den Urlaub beantragen können. Wir sind uns sicher, dass wir damit einen großen Schritt nach vorne machen werden. Gerne möchte ich noch mehr über Ihre Erfahrungen Im InterContinental Berlin erfahren und würde mich daher sehr freuen, von Ihnen persönlich zu hören. Herzliche Grüße Sabrina Jahnke Cluster Human Resources Executive

Knechten was es geht 

Anonym in Berlin, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Dez. 2017
19/12/2017

Stärken

Mag das Umfeld und die Kollegen 

Verbesserungsmöglichkeiten

Keine Work- Life- Balance vorhanden 

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Antwort des Unternehmens
29/12/2017
Area Director of Human Resources Berlin
Lieber Mitarbeiter, besten Dank für Ihr Feedback auf dieser Plattform, die uns als Unternehmen die Möglichkeit gibt uns weiterzuentwickeln. Zunächst einmal freue ich mich sehr zu lesen, dass Sie den Umgang und das Teamwork bei uns im InterContinental Berlin als eine unserer Stärken bewerten. Natürlich müssen wir uns aber auch um unsere Schwächen kümmern, damit wir Sie von uns vollkommen überzeugen und einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit entgegen sehen können. Eine gesunde Balance zwischen dem Privatleben und der Arbeit ist sehr wichtig, hier sehen Sie Verbesserungspotential. Um besser zu verstehen wo konkret die Balance ins Ungleichgewicht gefallen ist, würde ich mich sehr freuen, wenn wir dies persönlich miteinander besprechen könnten. Ich bin mir sicher, dass wir Ihren angegebenen Verbesserungsvorschlag dann mit einer offenen Kommunikation sehr bald in eine Stärke umwandeln können. Ich freue mich darauf von Ihnen zu hören. Herzliche Grüße Christian Siejock Area Director of Human Resources Berlin

"Geht so" ! Man muss ein dickes Fell haben!

Anonym in Berlin, Germany, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017
14/11/2017

Stärken

Gutes Equipment. Große Events. Gute Verkehrsanbindung 

Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance. Man gibt viel, bekommt wenig. Ständig viel Kontrolle von Vorgesetzten, Freiraum gibt es kaum. Jegliche Leistung wird als selbstverständlich gesehen. Executive Management hat kein Interesse an kleinen aber wichtigen Details.

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Antwort des Unternehmens
29/12/2017
Area Director of Human Resources Berlin
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie mich mit dieser Bewertung auf diesem Portal, an Ihren Erfahrungen im InterContinental Berlin teilhaben lassen. Ich freue mich über die positive Bewertung unseres Equipments. Dank des Feedbacks unserer Mitarbeiter, konnten wir die Situation durch zahlreiche Investitionen nachhaltig verbessern. Vielen Dank auch für Ihre Unterstützung und Ihr Engagement, mit dem wir unsere zahlreichen Großveranstaltungen von bis zu 3200 Teilnehmern erfolgreich durchführen konnten. Dies ist immer eine Teamleistung. Ihrer Bewertung muss ich leider entnehmen, dass Sie auch schlechte Erfahrungen in unserem Haus gemacht haben. Für Ihre Offenheit im Rahmen der Verbesserungsvorschläge, möchte ich mich bei Ihnen bedanken. Schade, dass wir es nicht geschafft haben, Sie während Ihrer Zeit bei uns, nachhaltig von uns als Arbeitgeber zu überzeugen. Nicht nur mit unseren Initiativen, wie z.B. dem GM´s Round Table und unserem Anerkennungsprogramm, wollen wir die Leistungen jedes einzelnen Mitarbeiters würdigen. Gerne möchte ich über Ihre Erfahrungen im InterContinental mehr erfahren. Ich würde mich sehr freuen, von Ihnen persönlich zu hören und wünsche Ihnen bis dahin alles Gute für die Zukunft. Beste Grüße Christian Siejock Area Director of Human Resources Berlin

Ein Hotel für Jeden der Groß hinaus möchte.

Anonym in Berlin, Germany, aktueller Mitarbeiter im Sept. 2017
18/09/2017

Stärken

Breites Aufgabenfeld für Auszubildende a

Verbesserungsmöglichkeiten

Kommunikation in den Abteilungen sonst nichts

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Antwort des Unternehmens
29/12/2017
Human Resources Executive
Lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung auf diesem Portal. Ich freue mich, dass Sie die Chance genutzt haben, mir eine Rückmeldung zu Ihrer Zeit im InterContinental Berlin zu geben. Ich freue mich sehr zu lesen, dass Ihnen das große Aufgabengebiet im Bereich Ausbildung besonders gut gefällt. Durch die Größe des Hauses und die Vielzahl der unterschiedlichen Arbeitsbereiche, werden unsere Auszubildenden in bis zu 16 unterschiedlichen Abteilungen eingesetzt und von Fachkräften geschult. Besonders stolz sind wir darauf, dass zum vierten mal in Folge ein Auszubildender des InterContinental Berlin die Berliner Jugendmeisterschaften der Hotelfachleute gewonnen hat. Ich bedanke mich ebenfalls für Ihre Verbesserungsvorschläge, Ihr Feedback ist für mich sehr wertvoll. Neben den monatlichen Azubi-Meetings, den Mitarbeiter-Versammlungen haben wir in diesem Jahr unsere Hotel-App eingeführt, auf der jeder Mitarbeiter Informationen teilen kann. Darüber hinaus würde ich gerne mehr über Ihre Gedanken zur Kommunikation erfahren, damit wir uns in diesem Punkt noch gezielter weiterentwickeln können. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mich persönlich kontaktieren könnten, um diese Thematik im Detail mit Ihnen besprechen zu können und freue mich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Herzliche Grüße Katrin Bruns Human Resources - Ausbildungsbeauftragte

Herausfordernd aber gut!

Anonym in Berlin, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2015
13/09/2017

Stärken

Nette Kollegen, tolles Hotel. Wenn man längere Zeit in diesem Hotel gearbeitet hat, schafft man alles. Super Mitarbeiterrestaurant!

Verbesserungsmöglichkeiten

Work Life Balance, Weiterentwicklung von Mitarbeitern

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Antwort des Unternehmens
29/12/2017
Cluster Human Resources Executive
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Ihren Kommentar und Ihr Feedback auf Hotel Carreer. Ich freue mich sehr, dass Sie die Möglichkeit genutzt haben, mich an Ihren Erfahrungen teilhaben zu lassen. Es ist schön zu hören, dass Sie noch immer an den tollen Teamgeist im InterContinental Berlin zurück denken und dass wir ein Stück zu Ihrer beruflichen Karriere beitragen konnten. Es bedeutet mir sehr viel, so ein tolles Feedback zu unseren Kollegen zu bekommen. Unser Team aus dem Mitarbeiterrestaurant gibt in der Tat täglich ihr Bestes für eine abwechslungsreiche und leckere Pause für alle Mitarbeiter. Gerne möchte ich mich auch für Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken. In Zusammenarbeit mit unserem hauseigenen Trainings Manager arbeiten wir sehr stark an dem Thema Weiterbildung. In diesem Rahmen finden jeden Monat eine Vielzahl an Trainings, sowohl für unsere Auszubildenden als auch für unsere Festangestellten statt. Im Jahr 2017 konnten wir unser Online-Trainingsangebot stark erweitern. Unser Versprechen den Mitarbeitern ihren „Room to grow“ zu bieten, konnten wir mit über 60 Beförderungen, Abteilungswechseln und Transfers innerhalb der Company nachkommen. Gerne biete ich Ihnen an, mich persönlich für weiteres Feedback zu kontaktieren und wünsche Ihnen bis dahin von Herzen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft. Beste Grüße Sabrina Jahnke Cluster Human Resources Executive

Schönes Hotel in dem man sehr viel lernt. Super Kollegen 

Anonym in Berlin, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2013
19/06/2017

Stärken

Die Kollegen und zum Teil die Vorgesetzten. Man hat viel gelernt. 

Verbesserungsmöglichkeiten

Die work-Life Balance muss verbessert werden und das Vorgesetzten Verhalten. Überstunden minimieren 

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Antwort des Unternehmens
29/12/2017
Cluster Human Resources Executive
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, ich freue mich sehr, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback auf dieser Plattform genommen haben und mich an Ihren Erfahrungen teilhaben lassen. Die Mischung aus langjährigen Mitarbeitern mit einem großen Erfahrungsschatz und neuen Teammitgliedern, hat schon immer unser Haus ausgemacht. Schön, dass Sie die positiven Erlebnisse mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten auch heute noch an uns zurück denken lassen. Ich möchte mich ebenfalls für Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken. Seit dem Jahr 2013 haben wir bereits einige der aufgelisteten Punkte verbessern können, werden aber kontinuierlich an diesem Punkt weiter arbeiten, um für unsere Mitarbeiter ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere halbjährlich stattfindende Mitarbeiterumfrage gibt uns die Möglichkeit, nah an unseren Mitarbeitern zu sein und somit gezielt Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten und dann gemeinsam umzusetzen. Gerne möchte ich Ihnen anbieten, mich persönlich zu kontaktieren, um im Detail über Ihre Erfahrungen im InterContinental Berlin zu sprechen und wünsche Ihnen bis dahin nur das Beste und viel Erfolg. Beste Grüße Sabrina Jahnke Cluster Human Resources Executive
Durch das Engagement der Mitarbeiter zeichnet sich das InterContinental Berlin als eines der erfolgreichsten Tagungs- und Veranstaltungshotels aus. Serviceversprechen leben wir täglich für unsere Gäste und unsere Mitarbeiter. Wollen Sie ein Teil unserer Wertekultur sein und diese mitgestalten? Dann sind SIE bei uns richtig!

Wir fordern und fördern Sie!
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  • Unternehmenskultur und Kollegen
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