×
×

Jobs per E-Mail

Speicher deine aktuelle Suche ab und erhalte kostenlos passende Jobs per E-Mail!

Filter

Jobs Personalleiter: 5  Stellenangebote online

5 Treffer

  • Human Resources Manager (m/w/d)

    Maritim Hafenhotel Rheinsberg
    Maritim Hafenhotel Rheinsberg - Unser schönes Hotel ist direkt am idyllischem Rheinsberger See gelegen. Mit eigenem Bootssteg, Leuchtturm und kleinen Brücken begrüßt Sie unser Haus in malerischer Umgebung. Unser Hotel ist mit 176 modernen Zimmern inklusive Balkon ausgestattet. Ob mit Blick zum See oder ins Grüne, die herrliche Natur zieht jeden in ihren Bann.mehr
  • Personalleiter (m/w/d)

    Platzl Hotel
    Wir erleben, dass das Miteinander im Team besser klappt, wenn jeder Einzelne den Freiraum hat, sich zu entfalten. Wir glauben, dass man sich auf Traditionen nicht ausruhen darf, sondern sie ständig weiterentwickeln muss. Wir wissen, wie wichtig es ist, dass alle auf Augenhöhe miteinander kommunizieren - egal auf welcher Ebene.mehr
  • Recruiting- und Dispositionsmanager (gn) in Vollzeit in Leipzig

    GVO Personal GmbH
    Dann unterstütze uns ab sofort als Recruiting- und Dispositionsmanager (gn) in Vollzeit an unserem Standort gut gelegen in Leipzig. * Effiziente und passgenaue Disposition Deiner Mitarbeiter auf vielseitige Aufträge - Du bist ein kommunikativer „digital native“ und gepaart mit Deiner sympathischen Art fällt es Dir leicht Menschen zu begeistern?mehr
  • Recruiting- und Dispositionsmanager (gn) in Vollzeit in Osnabrück

    GVO Personal GmbH
    Dann unterstütze uns ab sofort als Recruiting- und Dispositionsmanager (gn) in Vollzeit an unserem Standort im Herzen von Osnabrück. * Effiziente und passgenaue Disposition Deiner Mitarbeiter auf vielseitige Aufträge - Du bist ein kommunikativer „digital native“ und gepaart mit Deiner sympathischen Art fällt es Dir leicht Menschen zu begeistern?mehr

Passende Jobs per Mail:

Gib bitte eine zulässige E-Mail Adresse an.

Wir dürfen dir auch E-Mails über ähnliche Dienste sowie Marktforschungen senden. Du kannst dich jederzeit abmelden.

Es gelten unsere Nutzungsbedingungen. Lies hier unsere Datenschutzerklärung.

5 Jobs Personalleiter

Personalleiter gesucht?

Neue Jobs sind online! Jetzt bewerben und Herausforderung annehmen!

Du hast bereits Erfahrungen im Bereich Personalwesen und Recruiting gesammelt, ebenso wie in der Team- und Abteilungsleitung? Dann bringst du schon wichtige Voraussetzungen für einen Job als Personalleiter mit. Auf dieser Seite werden 5 aktuelle Stellenangebote als Personalleiter aufgelistet – von Hamburg bis nach München. Zudem findest du hier einige interessante Informationen zum Beruf und den Voraussetzungen für eine solche Stelle. Auf interessante Jobs kannst du dich einfach und schnell direkt online bewerben.



Personalleiter werden - Infos zum Job

Du hegst schon seit längerer Zeit den Wunsch im Human-Resources-Bereich arbeiten zu können? Dabei geht es um alle Aktivitäten, die in einem Unternehmen mit dem Personal in enger Verbindung stehen. Wenn du zudem eine durchsetzungsfähige Person bist und Mitarbeiter mit Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke leiten kannst, sind Jobs als Personalleiter genau das Richtige für dich. Stellenangebote lassen sich 2021 in so gut wie jeder Branche finden und werden eher von größeren Unternehmen (Konzernen) ausgeschrieben, da nicht jede Firma über eine eigene Personalabteilung verfügt. Auch im Bereich der Hotellerie lassen sich 2021 vielversprechende Jobs in dieser Richtung finden. Engagierte und verantwortungsbewusste Menschen können sich für einen Job als Personalleiter bewerben. Wie jeder Bereich eines gut geführten Unternehmens, benötigt auch die Personalabteilung eine führende Hand, um einen reibungslosen Ablauf im Rahmen einer strukturierten Aufbau- und Ablauforganisation sicherstellen zu können. Man befasst sich also durch die Auswahl eines Jobs aus dieser Berufssparte mit sämtlichen Aufgaben rund um das Thema Arbeit und Personal und dessen koordinierende Leitung.

 

Wie kann ich mich für Jobs als Personalleiter qualifizieren?

Da Stellenangebote als Personalleiter kaufmännisch ausgerichtet sind, solltest du über ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre verfügen. Idealerweise hast du dabei den Schwerpunkt des Personalmanagements gewählt. Auch eine kaufmännisch abgeschlossene Ausbildung im Human-Resources-Bereich ist dabei von Vorteil, denn viele Arbeitgeber fordern bereits erste Erfahrungen und Berührungspunkte mit dem Personalwesen, wenn es um die Besetzung freier Jobs geht. Häufig ist es äußerst schwierig ohne entsprechende Vorkenntnis an Positionen, wie die des Personalleiters heranzukommen.

 

Welche Aufgaben beinhalten Stellenangebote als Personalleiter?

Personalleiter Jobs sind sehr vielfältig. Das Tätigkeitsfeld reicht von der Personalführung bis hin zur Personalverwaltung. Die Führung beginnt mit der Personalplanung und der Ermittlung des Personalbedarfs. Die Planung obliegt der Fragestellung: Wann benötigt welcher Unternehmensbereich wie viele Mitarbeiter mit welchen Qualifikationen? Auch der Bereich der Personalentwicklung soll für das Verständnis des Aufgabengebietes eines Personalleiter Jobs nicht außer Acht gelassen werden. So spielen Entscheidungen über die Teilnahme an Mitarbeiterschulungen unterschiedlicher Art eine Rolle. Weiter geht es mit der Personalverwaltung, die im Job des Personalleiters ebenfalls von Bedeutung ist. In diesem Zusammenhang ist man für die Führung der Personalakten verantwortlich und leitet Personalreferentinnen oder Sekretärinnen an die fehlenden Unterlagen bei den entsprechenden Mitarbeitern anzufordern. Außerdem führt man Bewerbungsgespräche und bestimmt welche Persönlichkeiten eingestellt werden. Dabei kommt es auf Kommunikationsfähigkeit und sehr gute Menschenkenntnis an. Personaler können viel aus der Körpersprache ihres Bewerberkandidaten ablesen. Sitzt dieser in gekrümmter Haltung oder scheut den Blickkontakt, wissen Personalleiter direkt, dass ihr Gegenüber starke Unsicherheit ausstrahlt. Regelmäßig entscheiden sie auch über Beförderungen einzelner Mitarbeiter.

Kündigungen aussprechen und Mitarbeiter entlassen sind nicht gerade diejenigen Aufgaben, die auf der Beliebtheitsskala ganz oben eingestuft werden. Dennoch kümmert sich der Personalleiter um diese Angelegenheiten und veranlasst die Vorbereitungen für die notwendigen Papiere, beispielsweise die Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Reichlich Arbeitszeit fällt daher auch auf Schreibtischtätigkeiten wie E-Mail-Verkehr oder Telefonate. Häufig leiten Personalleiter mit ihrem autoritären aber dennoch kompetenten Wesen ein gesamtes Team und tragen dazu bei, dass alle Schnüre für einen erfolgreichen Human-Resources-Bereich zusammengehalten und koordiniert werden. So wie es in den entsprechenden Beschreibungen für Jobs in dieser Richtung gewünscht ist. Auch Personalgespräche und der Personaleinsatz fallen unter das Gebiet der verwaltenden to-do´s. Die Gespräche dienen der Diskussion über Gehaltsvorstellungen oder anregenden Vorschlägen, die von Mitarbeitern geäußert werden. Die Betreuung und Beratung der Mitarbeiter sind ein bedeutender Punkt im Personalwesen, denn die Mitarbeiter sind ein wichtiges Kapitel jedes Unternehmens. Weitere Tätigkeiten im Job des Personalleiters werden über die Koordinierung der Mitarbeiter bzw. den Personaleinsatz abgebildet. Dazu zählen die Einteilung des Personals und das Aufstellen von Dienstplänen. Da die Mitarbeiter Anspruch auf ihren wohlverdienten Urlaub haben, müssen die Urlaubs- und Ferienpläne erstellt werden. Bezüglich der Personalpolitik sind Personalleiter-Jobs insofern gestaltet, dass sie Grundsatzentscheidungen für die Ausrichtung des Personalmanagements treffen, damit die Interessen der Arbeitnehmer bestmöglich vertreten sind.

 

Was muss ich mitbringen, damit ich mich auf Stellenangebote als Personalleiter bewerben kann?

Ein Personalleiter profitiert von seinen Kenntnissen, die ihn bei seiner täglichen Arbeit unterstützen. Dazu gehören auf der einen Seite Fertigkeiten im juristischen Bereich insbesondere in Fragestellungen des Arbeitsrechts. Diese werden auch in zahlreichen Stellenangeboten gewünscht. Kündigungsfristen, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, aber auch Arbeitszeitenregelungen sollten für einen Personalleiter kein Buch mit sieben Siegeln verkörpern. Das Wälzen von Gesetztestexten sollte dir keine Schwierigkeiten bereiten. Da man die Interessen seiner Mitarbeiter vertritt, solltest du für die Ausübung eines Jobs als Leiter des Personals eine hohe soziale Kompetenz mitbringen. Dadurch kann man sich besser mit den Belangen seiner Mitarbeiter identifizieren und realistische Entscheidungen vornehmen, die das Unternehmen nach vorn bringen und maßgeblich für den weiteren Erfolg sind. Im Idealfall hast du bereits Erfahrungen in anderen Personalleiter-Jobs sammeln können. Wenn du Stellenangebote in dieser Richtung annehmen möchtest, solltest du ebenfalls über Sicherheit im Verhandeln einzelner Gehaltsvorstellungen verfügen, da du mit Mitarbeitern und Vorstandsmitgliedern Gehaltshöhen aushandeln musst.

Jobs als Personalleiter erfordern weiterhin Kommunikationsstärke und Selbstbewusstsein. Es ist ganz wichtig, dass du als autoritäre und gleichzeitig kompetente Person wahrgenommen wirst, ansonsten läufst du Gefahr, dass du von den Arbeitnehmern im Unternehmen nicht ernst genommen wirst. Ein guter Personalleiter hat ein offenes Ohr für seine Angestellten. Unternehmen stellen ein Geflecht aus verschiedenen Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen dar. Der Personalleiter versucht diese bestmöglich mit den Interessen der Firma und der vorherrschenden Unternehmensstrategie zu verknüpfen. Es ist wichtig, als gutes Vorbild voranzugehen, teambildende Maßnahmen zu ergreifen und Anreize zu schaffen. Was wäre ein Unternehmen ohne motiviertes Personal? Das setzt allerdings Zufriedenheit und ein gutes Betriebsklima voraus. Du bist ein Organisationstalent? Verschiedene Anforderungen und Herausforderungen erwarten dich in Personalleiter-Jobs. Du musst deine Augen stets überall haben. Wer Belastbarkeit vorweisen kann, wird auch mit stressigen Situationen und hohem Arbeitsvolumen gut umgehen können. Du hast Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung? Schließlich wollen die Arbeitnehmer für ihre geleistete Arbeit von der Personalabteilung entlohnt werden. Dies sicherzustellen ist auch Aufgabe deines Jobs. Viele Stellenangebote erfordern zum Teil sehr gute Englischkenntnisse für ein erfolgreiches Personalleiter-Dasein. Dies kann im Speziellen eine Rolle spielen, wenn Mitarbeiter in ausländische Zweigstellen übersendet werden oder Kontakt zu nicht im Inland ansässigen Partnern besteht.

Du findest das klingt interessant? Dann ergreife jetzt deine Chance mit den Jobs auf dieser Seite. Nach eifrigem Stöbern findest du bestimmt die zu deinen Qualifikationen passenden Stellenangebote. Werde erfolgreiche Führungskraft einer Personalabteilung und bewirb dich direkt per Mail mit einer aussagekräftigen Bewerbung. Ob im Norden in Hamburg, im südlichen München oder der trendigen Hauptstadt Berlin – hier findest du die interessantesten Jobs.