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    Jobs Personalleiter: 14 Stellenangebote online

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    14 Jobs Personalleiter

    Personalleiter gesucht?

    Neue Jobs sind online! Jetzt bewerben und Herausforderung annehmen!

    Sie haben bereits Erfahrungen im Bereich Personalwesen und Recruiting gesammelt, ebenso wie in der Team- und Abteilungsleitung? Dann bringen Sie schon wichtige Voraussetzungen für einen Job als Personalleiter mit. Auf dieser Seite werden aktuelle Stellenangebote als Personalleiter aufgelistet. Zudem finden Sie hier einige interessante Informationen zum Beruf und den Voraussetzungen für eine solche Stelle. Auf interessante Jobs können Sie sich einfach & schnell direkt online bewerben.

    Personalleiter werden - Infos zum Job

    Sie hegen schon seit längerer Zeit den Wunsch im Human-Resources-Bereich arbeiten zu können? Dabei geht es um alle Aktivitäten, die in einem Unternehmen mit dem Personal in enger Verbindung stehen. Wenn Sie zudem eine durchsetzungsfähige Person sind und Mitarbeiter mit Überzeugungskraft und Kommunikationsstärke leiten können, sind Jobs als Personalleiter genau das Richtige für Sie. Stellenangebote lassen sich in so gut wie jeder Branche finden und werden von vielen eher größeren Unternehmen (Konzernen) gesucht, da nicht jede Firma über eine eigene Personalabteilung verfügt. Auch im Bereich der Hotelerie lassen sich vielversprechende Jobs in dieser Richtung finden. Engagierte und verantwortungsbewusste Menschen können sich für einen Job als Personalleiter bewerben. Wie jeder Bereich eines gut geführten Unternehmens, benötigt auch die Personalabteilung eine führende Hand, um einen reibungslosen Ablauf im Rahmen einer strukturierten Aufbau- und Ablauforganisation sicher stellen zu können. Man befasst sich also mit der Auswahl eines Jobs aus dieser Berufssparte mit sämtlichen Aufgaben rund um das Thema Arbeit und Personal und dessen koordinierende Leitung.

     

    Wie kann ich mich für Jobs als Personalleiter qualifizieren?

     

    Da Stellenangebote als Personalleiter kaufmännisch ausgerichtet sind, sollten Sie über ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre verfügen. Idealerweise haben Sie dabei den Schwerpunkt des Personalmanagements gewählt. Auch eine kaufmännisch abgeschlossene Ausbildung im Human-Resources-Bereich ist dabei von Vorteil, denn viele Arbeitgeber fordern bereits erste Erfahrungen und Berührungspunkte mit dem Personalwesen, wenn es um die Besetzung freier Jobs geht. Häufig ist es äußerst schwierig ohne entsprechende Vorkenntnis an Positionen, wie die des Personalleiters heranzukommen.

     

    Welche Aufgaben beinhalten Stellenangebote als Personalleiter?

     

    Personalleiter Jobs sind sehr vielfältig. Das Tätigkeitsfeld reicht von der Personalführung bis hin zur Personalverwaltung. Die Führung beginnt mit der Personalplanung und der Ermittlung des Personalbedarfs. Die Planung obliegt der Fragestellung: Wann benötigt welcher Unternehmensbereich wie viele Mitarbeiter mit welchen Qualifikationen? Auch der Bereich der Personalentwicklung soll für das Verständnis des Aufgabengebietes eines Personalleiter Jobs nicht außer Acht gelassen werden. So spielen Entscheidungen über die Teilnahme an Mitarbeiterschulungen unterschiedlicher Art eine Rolle. Weiter geht es mit der Personalverwaltung, die im Job des Personalleiters ebenfalls von Bedeutung ist. In diesem Zusammenhang ist man für die Führung der Personalakten verantwortlich und leitet Personalreferentinnen oder Sekretärinnen an die fehlenden Unterlagen bei den entsprechenden Mitarbeitern anzufordern. Außerdem führt man Bewerbungsgespräche und bestimmt welche Persönlichkeiten eingestellt werden. Dabei kommt es auf Kommunikationsfähigkeit und sehr gute Menschenkenntnis an. Personaler können viel aus der Körpersprache ihres Bewerberkandidaten ablesen. Sitzt dieser in gekrümmter Haltung oder scheut den Blickkontakt, wissen Personalleiter direkt, dass ihr Gegenüber starke Unsicherheit ausstrahlt. Regelmäßig entscheiden sie auch über Beförderungen einzelner Mitarbeiter. Kündigungen aussprechen und Mitarbeiter entlassen sind nicht gerade diejenigen Aufgaben, die auf der Beliebtheitsskala ganz oben eingestuft werden. Dennoch kümmert sich der Personalleiter um diese Angelegenheiten und veranlasst die Vorbereitungen für die notwendigen Papiere, beispielsweise die Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Häufig leiten Personalleiter mit ihrem autoritären, aber dennoch kompetenten Wesen ein gesamtes Team und tragen dazu bei, dass alle Schnüre für einen erfolgreichen Human- Resources- Bereich zusammengehalten und koordiniert werden. So wie es in den entsprechenden Beschreibungen für Jobs in dieser Richtung gewünscht ist. Auch Personalgespräche und der Personaleinsatz fallen unter das Gebiet der verwaltenden to-do´s. Die Gespräche dienen der Diskussion über Gehaltsvorstellungen oder anregenden Vorschlägen, die von Mitarbeitern geäußert werden. Weitere Tätigkeiten im Job des Personalleiters werden über die Koordinierung der Mitarbeiter bzw. den Personaleinsatz abgebildet. Dazu zählen die Einteilung des Personals und das Aufstellen von Dienstplänen. Da die Mitarbeiter Anspruch auf ihren wohlverdienten Urlaub haben, müssen die Urlaubs- und Ferienpläne erstellt werden. Bezüglich der Personalpolitik sind Personalleiter-Jobs insofern gestaltet, dass sie Grundsatzentscheidungen für die Ausrichtung des Personalmanagements treffen, damit die Interessen der Arbeitnehmer bestmöglich vertreten sind.

     

    Was muss ich mitbringen, damit ich mich auf Stellenangebote als Personalleiter bewerben kann?

     

    Ein Personalleiter profitiert von seinen Kenntnissen, die ihm bei seiner täglichen Arbeit unterstützen. Dazu gehören auf der einen Seite Fertigkeiten im juristischen Bereich insbesondere in Fragestellungen des Arbeitsrechts. Diese werden auch in zahlreichen Stellenangeboten gewünscht. Kündigungsfristen, Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, aber auch Arbeitszeitenregelungen sollten für einen Personalleiter kein Buch mit sieben Siegeln verkörpern. Das Wälzen von Gesetztestexten sollten Ihnen keine Schwierigkeiten bereiten. Da man die Interessen seiner Mitarbeiter vertritt, sollten Sie für die Ausübung eines Jobs als Leiter des Personals eine hohe soziale Kompetenz mitbringen. Dadurch kann man sich besser mit den Belangen seiner Mitarbeiter identifizieren und realistische Entscheidungen vornehmen, die das Unternehmen nach vorn bringen und maßgeblich für den weiteren Erfolg sind. Im Idealfall haben Sie bereits Erfahrungen in anderen Personalleiter-Jobs sammeln können. Wenn Sie Stellenangebote in dieser Richtung annehmen wollen, sollten Sie ebenfalls über Sicherheit im Verhandeln einzelner Gehaltsvorstellungen verfügen, da Sie mit Mitarbeitern und Vorstandsmitgliedern Gehaltshöhen aushandeln müssen. Jobs als Personalleiter erfordern weiterhin Kommunikationsstärke und Selbstbewusstsein. Es ist ganz wichtig, dass Sie als autoritäre aber dennoch kompetente Personen wahrgenommen werden, ansonsten laufen Sie Gefahr, dass Sie von den Arbeitnehmern im Unternehmen nicht ernst genommen werden. Ein guter Personalleiter hat ein offenes Ohr für seine Angestellten. Unternehmen stellen ein Geflecht aus verschiedenen Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen dar. Der Personalleiter versucht diese bestmöglich mit den Interessen der Firma und der vorherrschenden Unternehmensstrategie zu verknüpfen. Es ist wichtig, als gutes Vorbild voranzugehen, teambildende Maßnahmen zu ergreifen und Anreize zu schaffen. Was wäre ein Unternehmen ohne motiviertes Personal? Das setzt allerdings Zufriedenheit und ein gutes Betriebsklima voraus. Sie sind ein Organisationstalent? Verschiedene Anforderungen und Herausforderungen erwarten Sie in Personalleiter-Jobs. Sie müssen Ihre Augen stets überall haben. Wer Belastbarkeit vorweisen kann, wird auch mit stressigen Situationen und hohem Arbeitsvolumen gut umgehen können. Sie haben Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung? Schließlich wollen die Arbeitnehmer für ihre geleistete Arbeit von der Personalabteilung entlohnt werden. Dies sicherzustellen ist auch Aufgabe Ihres Jobs. Viele Stellenangebote erfordern zum Teil sehr gute Englischkenntnisse für ein erfolgreiches Personalleiter-Dasein. Dies kann im Speziellen eine Rolle spielen, wenn Mitarbeiter in ausländische Zweigstellen übersendet werden oder Kontakt zu nicht im Inland ansässigen Partnern besteht.

     

    Sie finden das klingt interessant? Dann ergreifen Sie Ihre Chancen mit den Jobs auf dieser Seite. Nach eifrigem Stöbern finden Sie bestimmt die zu Ihren Qualifikationen passenden Stellenangebote. Werden Sie erfolgreiche Führungskraft einer Personalabteilung und bewerben Sie ich mit einer aussagekräftigen Bewerbung.