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Jobs Personalmanagement: 37  Stellenangebote online

37 Treffer

  • Assistant Human Resources (m/w) 50-100% / Zürich / Nr. 30759

    Active Gastro Eng GmbH
    Für eine innovative und dynamische Unternehmung mit einem qualitativ hochstehenden Foodkonzept suchen wir per 2021 eine freundliche, flexible und gewissenhafte Person als HR – Assistent (w/m) 50-100%. Ihre Aufgaben • Bewirtschaftung des Personal- und Lohnsystems (MIRUS) – Eintritte, Austritte, Mutationen • Führung und Aktualisierung der Mitarbeiterdossiersmehr
  • People, Payroll & Culture Administrator (m/w/d) - Europe

    edyn Limited
    Wir suchen einen HR & Payroll Administrator, um unser Team von Freidenkern und Kollaborateuren zu verstärken. Du berichtest an den Head of People & Culture und bist verantwortlich für die genaue und effektive Umsetzung der HR-Administration und Lohnabrechnung in ganz Europa. Bist Du eine abenteuerlustige Seele?mehr
  • Personalsachbearbeiter (m/w/d) HR Coordinator (m/w/d) ab 01/2021

    Adina Apartment Hotels
    Dann komm‘ als Human Resources Coordinator in unser Team und finde deinen Happy Place bei Adina Apartment Hotels Europe. * Koordination eigener Projekte im Themenbereich HR Verwaltung HR Officer - Mache unser Team happy - Arbeitsrecht findest du genauso spannend wie detailgenaue Lohnabrechnungen? Du bist bekannt für deine Gabe als Zuhörer und Problemlöser?mehr
  • Personalreferent (m/w/d)

    HYATT REGENCY KÖLN
    Ab März 2021 suchen wir Dich als Personalreferent (m/w/d) * Du konntest bereits Erfahrungen in gleicher oder ähnlicher Position im Personalwesen sammeln * Betreuung unser mehr als 200 Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten * allgemeine Personaladministration, wie Vertragserstellung, Zeugnisse schreiben, Aktenpflegemehr
  • Assistant ressources humaines (H/F)

    Hotel Byblos
    Au quotidien, vous assurerez le traitement de la paie d'un périmètre de salariés qui vous est confié, ainsi que la gestion courante d’un service des Ressources Humaines. Au sein de notre Hôtel 5 * Palace nous recherchons nos perles rares pour la saison d'été 2021. Missions * Création et mise à jour des dossiers des salariés.mehr
  • Personalreferent (m/w/d)

    Ospidea Hotel Management GmbH
    Zum Aufbau unseres Head Office an dem Standort Wiesbaden suchen wir Sie zum 01. März 2021 als: Personalreferent (m/w/d) Teilzeit 20. * operative und administrative Personalarbeit * Unterstützung der Führungskräfte in Personalfragen sowie der Geschäftsführung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat * Personalentwicklung und Personalmarketingmehr
  • Personalassistent (m/w)

    TAUERN SPA Zell am See - Kaprun
    Eigenständige Durchführung von Personaladministrationsagenden * Unterstützung bei der Personalverrechnung * Kontaktpflege zu Schulen, AMS und Personaldienstleistern * Vorbereitung und Überwachung des Personalbudgets Das TAUERN SPA Zell am See - Kaprun hat neue Höhen erreicht!mehr
  • Human Resources Coordinator (m/w)

    The Ritz-Carlton, Vienna
    Unser Team von professionellen Dienstleistern sucht eine Dame oder einen Herrn als Human Resources Coordinator. * Kompetenter Ansprechpartner für unsere Ladies & Gentlemen in allen Human Resources Angelegenheiten "We are Ladies and Gentlemen - serving Ladies and Gentlemen" * Koordination und Durchführung der Administration im Personalbereichmehr
  • Personalvermittler (m/w/d)

    doxx GmbH
    Werde ein Teil von doxx. Wir freuen uns auf Unterstützung. Bei uns in Heidelberg. Als medizinische Personalvermittlung kümmern wir uns jedem Tag darum, dass Ärzte und Pflegekräfte Ihren Traumjob in einer Klinik oder Praxis finden. Dabei setzen wir auf persönlichen Service und ein Rundum-Sorglos-Paket.mehr
  • Personalsachbearbeiter (m/w/d) am Standort Rostock

    DSR Hotel Holding GmbH
    Dann kommen Sie zu uns als Personalsachbearbeiter (m/w/d) an unserem Standort in Rostock! * eine abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d) und/oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalbereich sowie über einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Lohnbuchhaltungmehr
  • Human Resources Specialist (m/w/d)

    Steigenberger Frankfurter Hof
    Studium Schwerpunkt Personalwesen oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) ist wünschenswert - Unser Human Resources Team versteht sich als interner Dienstleister und wenn Sie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie Leidenschaft als Ihre Stärke sehen, kommen Sie in unser Team! Über uns – die Deutsche Hospitality Familie.mehr
  • Human Resources Assistant

    CatererGlobal
    1.1.1To report to work within the requested time, prior to the commencement of duty, well groomed and dressed to the uniform standard. 1.1.2To demonstrate pride in the workplace with a high level of commitment. 1.1.3To treat all colleagues in a polite and courteous manner at all times.mehr
  • Reservations Agent (m/w/d) in unbefristeter Jahresanstellung

    Tschuggen Grand Hotel
    To be inspired is great, to inspire is GRAND! Wir mögen Menschen! Sie auch? Wir suchen eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die über ein ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein verfügt sowie Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent zu Ihren Eigenschaften zählt. Eintritt: Per Anfang Februar 2021 oder nach Vereinbarungmehr
  • Human Resources Coordinator

    CatererGlobal
    As a Human Resources Coordinator you are responsible for coordinating the various functions including administrative procedures and recruitment, leavers / joiners administration, liaison with the various departments of the hotel and outside contractors, maintaining and producing reports and records.mehr
  • Asst. Bar Manager

    CatererGlobal
    Assist the outlet manager in managing all activities of the restaurant, bar, room service? MAXIMISE GUEST SATISFACTION AND PROFITABITLITY BY MANAGING THE RESTAURANT, BAR, ROOM SERVICE? Achieves restaurant revenue goals by executing marketing and sales strategies as established in the business plan?mehr
  • Nurse / Human Resources Coordinator

    CatererGlobal
    Under the general guidance of the Assistant Human Resources Manager and within the limits of established hotel policies and procedures, you will oversee the administration of the hotel clinic and provide medical assistance to all hotel colleagues and guests.mehr
  • HR Specialist Ref. 9103

    PermServ
    Mitarbeiter. HR Specialist * Weiterbildung als HR-Fachfrau/Fachmann - Für unseren Kunden, ein Unternehmen, welches für den Vertrieb von Gerätschaften bekannt ist, suchen wir eine pflichtbewusste und exakte Persönlichkeit für die abwechslungsreiche Rolle des HR Business Partner. * Ansprechperson des Bereiches in allen HR Fragen * HR Projektemehr
  • Personalsachbearbeiter (m/w/d)

    Boutique-Hotel Alemannenhof
    Die Drubba Unternehmensgruppe ist ein familiengeführtes, international tätiges touristisches Unternehmen mit Hauptsitz in Titisee und ca. 240 Mitarbeitern. Zu unserem Firmenverbund gehören zwei Hotels mit angeschlossener Restauration, sieben Einzelhandelsgeschäfte, zwei Restaurants und eine Bootsvermietung am Titisee.mehr
  • Verantwoordelijke horeca

    presented by StepStone
    We zoeken voor het Autonoom Provinciebedrijf Zilvermeer, binnen het Departement Vrije Tijd, een verantwoordelijke horeca die verantwoordelijk zal zijn voor de volledige goede werking van de Snackbar Ijsvogel op het Zilvermeer.mehr
  • Personal- & Lohnsachbearbeiter (m/w/d)

    Hotel am Römerpark
    Wir arbeiten mit einem systemübergreifenden cloudbasierten Personalprogramm, indem Stammdaten der Mitarbeiter, Dienstpläne, Abwesenheiten und Arbeitszeiten festgehalten werden. Die Arbeitszeiten werden online von unserem Lohnanbieter (extern) abgerufen, um die Lohnabrechnungen zu erstellen.mehr

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37 Jobs Personalmanagement

Jobs Personalmanagement

Neue Jobs online. Jetzt bewerben!

Interesse an einem Job im Personalmanagement, einer Stelle als Fach- oder Führungskraft? Auf unserem Karriereportal suchen Unternehmen aus der Hotel- und Gastrobranche momentan nach neuen Mitarbeitern, die sie in den Aufgaben des Personalwesens unterstützen. Nutze den Filter auf der linken Seite, um direkt die für dich passende Position, Anstellung oder den richtigen Rang auszuwählen, um dir die richtigen Jobs direkt auf dieser Seite anzeigen zu lassen. Ausführliche Informationen zu den Personalmanagement Jobs findest du in den jeweiligen Stellenanzeigen. Wenn ein Jobangebot dein Interesse geweckt hat, dann erstelle zuerst deine Bewerbungsunterlagen und lasse diese dann online oder per E-Mail den potentiellen Arbeitgebern zukommen.

Weitere Informationen über Jobs im Personalmanagement

Du bist auf der Suche nach einem ansprechenden Job im Bereich Personalmanagement – einem unternehmensinternen Bereich, der sich, gerade in der heutigen Zeit, immer weiter ausdehnt und in ganz unterschiedliche Richtungen entwickelt? Dann hast du aktuell beste Chancen einen Posten in diesem Bereich besetzen zu dürfen – auch als Quereinsteiger, da die Anforderungen je nach Schwerpunktbereich nicht festgelegt und weitgehend flexibel gehalten sind. Unter Personalmanagement, auch als Personalwesen oder Personalwirtschaft bezeichnet, versteht man die Betriebswirtschaft, die sich schwerpunktmäßig mit dem Produktionsfaktor Arbeit und Personal befasst. Vielfach handelt es sich bei Mitarbeitern des Personalwesens um vielseitige Generalisten, die die Bewerber vom Zeitpunkt der Bewerbung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses betreuen. Das Personalmanagement kümmert sich um eine fundierte Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, bindet diese an das Unternehmen, befasst sich mit arbeitsrechtlichen Fragen und Themen, schreibt Gehaltsabrechnungen und überprüft die Effizienz des Arbeitseinsatzes. In manchen Unternehmen werden heute auch ethische Fragestellungen bearbeitet: diese betreffen dann unter anderem die work-life-balance, Ausgleichsmöglichkeiten zum anstrengenden Job-Alltag und die persönliche, individuelle Betreuung von Mitarbeitern bei arbeitsbedingten oder auch privaten Problemen. Viele Firmen setzen im Personalwesen nicht mehr nur noch auf einen gut durchgeplanten und kalkulierten Einsatz von Mitarbeitern, sondern sehen ihr Humankapital als bereichernden Faktor, den sie auch persönlich begleiten möchten. Der Bereich des Personalmanagements befindet sich also nicht nur in einem stetigen Wachstum, sondern auch in einem Wandel, zugunsten einer angenehmeren, persönlicheren Mitarbeiterpolitik. Diesen Trend haben zahlreiche Betriebe bereits erkannt und suchen dementsprechend nach motivierten Mitarbeitern, die in der Lage sind, einen Blick über den Tellerrand zu wagen.

Das Personalwesen ist etwa seit 1960 fester Bestandteil der betriebswissenschaftlichen Lehre. Heute gilt das Personal als wichtigster Leistungsträger eines Unternehmens und man weiß, dass die Realisierung der wirtschaftlichen Ziele von Motivation, Ausbildung und Effektivität der Mitarbeiter abhängt. Man hat zusätzlich in der modernen Entwicklung erkannt, dass man das Personalmanagement nicht nur rein ökonomisch orientiert ausrichten kann, sondern den Menschen als lebendiges Wesen mit Gefühlen, Bedürfnissen und Ansprüchen betrachten muss. Auch unterliegt die Einstellung der Menschen zur Arbeit einem ständigen Wertewandel. Man sucht in der heutigen Zeit nicht mehr nach einem reinen Mittel zum Zweck, sondern versucht durch die Arbeit auch seine Leidenschaften und Hobbys zu verwirklichen. Das Personalwesen vereint also wirtschaftliche und soziale Ziele.

 

Die konkreten Aufgaben im Personalmanagement

Das Personalmanagement erledigt alle Aufgaben, die in Zusammenhang mit dem Produktionsfaktor Arbeit und den betriebsinternen ökonomischen Zielen anfallen. Je nach Struktur dieser Abteilung können die Aufgaben, wie bereits erwähnt, unterschiedlich gewichtet sein. Zu den Aufgaben des Personalwesens zählt zunächst die Personalbedarfsplanung. Hier legt man die gegenwärtigen und die zukünftigen Bedarfsstrukturen fest, mit dem Ziel Unternehmensziele zu verwirklichen. Im Anschluss folgt die Personalbeschaffung (Recruiting). Zu diesem Bereich gehören auch die Personalauswahl und die Einstellung. Dies bedeutet, dass der Personaler die Bewerbungen in Relation zum den geforderten Qualifikationen durchsieht, die potenziellen Mitarbeiter ins Unternehmen einlädt und mit ihnen die Vorstellungsgespräche durchführt. Im Anschluss werden die Einsatzpläne des Personals optimiert und unter Einbeziehung des Aspekts der Effizienz strukturiert. Hierfür ist selbstverständlich eine genaue Kenntnis der Unternehmensziele und interner Strukturen notwendig. Auch muss das Personalmanagement auf die Personalentwicklung achten, in Form von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Dies stellt nicht nur sicher, dass die Mitarbeiter sich stetig weiterentwickeln, sondern man sorgt auch dafür, dass Aufgaben besser und schneller erledigt werden können. Dies plant ebenfalls das Personalmanagement. Auch hat man die Aufgabe, Personal, welches beispielsweise quantitativ überflüssig ist, freizusetzen. Für solche Fälle sind Einfühlsamkeit und ein gekonnter Umgang mit Menschen und Emotionen notwendig. Für viele Mitarbeiter bedeutet eine Entlassung nicht nur die Beendigung eines vielleicht langjährigen Arbeitsverhältnisses, sondern auch die Beendigung von Freundschaften und den Verlust der finanziellen Sicherheit. Dies kann teilweise schlimme Reaktionen heraufbeschwören, mit denen man als Mitarbeiter im Personalmanagement gekonnt umgehen muss. An dieser Stelle fällt auch die umfassende Aufgabe der Personalbetreuung ins Auge, denn diese erfordert ebenso ein Gespür für menschliche Gefühle. Manche Mitarbeiter nutzen das Personalmanagement auch als persönliche Begleitung, wenn sie Probleme mit der Gesundheit oder Ähnlichem haben. Zuletzt unterfallen noch Aufgaben der Entlohnung, der administrativen Personalverwaltung und der Personalbeurteilung den Aufgaben des Personalmanagements. Im Rahmen der Verwaltung werden auch Statistiken und Tabellen zur Arbeit der Personen angelegt.

 

Anforderungen im Personalwesen

Wie bereits erläutert gehört das Personalmanagement zu der Betriebswirtschaft, aber es beschäftigt sich nicht nur mit wirtschaftlichen, betrieblichen Abläufen, sondern auch mit sozialen und moralischen Anliegen, die den Mitarbeiter nicht nur als Produktionsfaktor, sondern als fühlendes, denkendes Wesen betrachten. Als Voraussetzung für einen Job im Bereich des Personalwesens ist dementsprechend zwar durchaus ein betriebswissenschaftliches Studium empfehlenswert, aber man hat auch die Chance mit einem Studium im Bereich Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Kulturwissenschaften oder Wirtschaftsethik eine entsprechende Stelle im Personalmanagement zu ergattern. Wichtig ist eben, dass jene, die im Personalmanagement aktiv sind, nicht nur auf die ökonomischen Aspekte des Personals achten, sondern auch über den Tellerrand schauen können und den Mitarbeiter als Mensch sehen. Hier muss man auch den demographischen Wandel und moralische Aspekte der Arbeit einbeziehen. Auch Ethiker sind daher im Personalwesen keine Seltenheit mehr. Man beschäftigt sich weiterhin mit Fragen, die sich auf die Digitalisierung und Virtualisierung der Arbeit beziehen oder auf die Globalisierung, denn auch solche Momente spielen in der modernen, vernetzten Arbeitswelt eine zentrale Rolle. Auch die knapper werdenden Ressourcen und die Energiewende spielen eine Rolle und müssen in Überlegungen zu Effizienz und Nachhaltigkeit des Arbeitseinsatzes einbezogen werden. Wer hier arbeiten möchte, der sollte darüber hinaus gute kommunikative Fähigkeiten mitbringen, denn man muss unter Anderem mitarbeiterorientierte Gespräche führen und einen betriebsinternen, kommunikativen Austausch gewährleisten können.

 

Perspektiven im Personalwesen

Das Personalwesen wird sich voraussichtlich stetig weiter entwickeln, auch aufgrund diverser, arbeitsbedingter Probleme wie Lohndumping, Burn-out und mangelnde Mitarbeiterförderung. Viele Unternehmen haben es sich zum Ziel gesetzt vorbildlich voranzuschreiten, um die zukünftigen Entwicklungen positiv zu beeinflussen. Gerade hier werden immer neue Fragen relevant, die beispielsweise die Mitarbeiterführung, die sogenannte work-life-balance oder auch ethische Grundsätze des Unternehmens betreffen.

Der Bereich Human Resources bietet enorm viele interessante Aufgabenfelder. Sei es Recruiting, Personaleinsatz, Personalführung oder Personalplanung – Langeweile kommt hier nicht auf.

Wer also hier arbeiten möchte, der sollte nicht zögern, sich auf die Vakanzen im Personalmanagement zu bewerben, denn hier hat man auch zukünftig beste Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich weiter zu entwickeln.