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Jobs Personalentwicklung: 24  Stellenangebote online

24 Treffer

  • Trainingskoordinator (m/w/d)

    Brenners Park-Hotel & Spa
    Als Trainingskoordinator (m/w/d) arbeiten Sie eng mit der Personalleitung zusammen und sind für die Entwicklung, die Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter (m/w/d) zuständig. * Sie konnten Berufserfahrung im Trainingsbereich sammeln (auch im Ausland)mehr
  • Personal Trainer (m/w/d)

    Brenners Park-Hotel & Spa
    Neben Ihrem Job als Personal Trainer/in sind Sie Mitglied eines Teams aus Fitness Trainern, Physiotherapeuten, Masseuren und Kosmetikern. * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Sportstudium / Ausbildung oder eine Personal Trainer Lizenz * Mehrjährige Berufserfahrung als Personaltrainer/inmehr
  • Talent Acquisition Specialist (d/m/w)

    AO Deutschland Ltd.
    Als Talent Acquisition Specialist (d/m/w) bist du dafür verantwortlich großartige Talente in unsere Teams zu bringen. Du baust enge Beziehungen zu den wichtigsten Ansprechpartnern auf und berätst als unser Talentexperte in Hinsicht auf Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung. * Aufbau und Pflege eines Talent Poolsmehr
  • Human Resources Coordinator (m/w)

    The Ritz-Carlton, Vienna
    Unser Team von professionellen Dienstleistern sucht eine Dame oder einen Herrn als Human Resources Coordinator. * Kompetenter Ansprechpartner für unsere Ladies & Gentlemen in allen Human Resources Angelegenheiten "We are Ladies and Gentlemen - serving Ladies and Gentlemen" * Koordination und Durchführung der Administration im Personalbereichmehr
  • Training Coordinator

    CatererGlobal
    We are looking for experienced Training Coordinator to join our Rixos Premium Dubai Team * Proven work experience as a Training Coordinator or similar role - Provide a full range of administrative and training support to Learning & Development, inclusive of handling confidential and sensitive matters to ensure smooth operation of the Training Department.?mehr
  • Recruiter Active Sourcing *

    Hays – Interne Karriere bei Uns
    Als Recruiter* im Active Sourcing rekrutierst Du passende Kandidaten für unsere Kunden und stimmst Dich dazu mit unserem Vertrieb und/oder den Kunden ab - Deine Zukunft bei der Nr. 1 - Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr.mehr
  • Reservations Agent (m/w/d) in unbefristeter Jahresanstellung

    Tschuggen Grand Hotel
    To be inspired is great, to inspire is GRAND! Wir mögen Menschen! Sie auch? Wir suchen eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die über ein ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein verfügt sowie Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent zu Ihren Eigenschaften zählt. Eintritt: Per Anfang Februar 2021 oder nach Vereinbarungmehr
  • Human Resources Coordinator

    CatererGlobal
    As a Human Resources Coordinator you are responsible for coordinating the various functions including administrative procedures and recruitment, leavers / joiners administration, liaison with the various departments of the hotel and outside contractors, maintaining and producing reports and records.mehr
  • Ausbildung Fachkraft Gastgewerbe (m/w/d)

    Kaiserstrand Beachhotel Bansin Mitte
    Azubi Fachkraft Gastgewerbe (m/w/d) Die Fachkraft im Gastgewerbe ist insbesondere in folgenden Abteilungen tätig: Buffet, Wirtschaftsdienst, Küche, Restaurant. Ihr Arbeitsgebiet reicht vom Getränkeausschank über das Herrichten von Gasträumen bis zur Gästebetreuung. * Gästeräume herrichten * Gäste empfangen und betreuen * Einjährige Zusatzausbildungmehr
  • Ausbildung Hotelkaufmann (m/w/d)

    Kaiserstrand Beachhotel Bansin Mitte
    Azubi Hotelkaufmann (m/w/d) Du möchtest Dich da ausbilden lassen, wo andere Urlaub machen? Du möchtest die vielseitige Welt der Hotellerie kennenlernen? Dann bist Du bei SEETELHOTELS genau richtig! Hotelkaufleute kennen sich in allen Abteilungen des Hotels aus.mehr
  • Nurse / Human Resources Coordinator

    CatererGlobal
    Under the general guidance of the Assistant Human Resources Manager and within the limits of established hotel policies and procedures, you will oversee the administration of the hotel clinic and provide medical assistance to all hotel colleagues and guests.mehr
  • Sachbearbeiter Human Resources (m/w)

    EHL Swiss School of Tourism & Hospitality SSTH
    Wir suchen ab Februar 2021 oder nach Vereinbarung einen HR Sachbearbeiter 50% (m/w/d). Ihre Hauptaufgaben · Unterstützung in der Rekrutierung und im On-Boarding von neuen Mitarbeitenden · Erledigung administrativer Aufgaben im HR Bereich (vom Eintritt bis und mit Austritt) · Übernahme von Personalaufgaben (E-Dossierführung, Statistiken etc.)mehr
  • Head Recruiter (m/w/d)

    Hotel Bayerischer Hof
    Aktive Personalsuche durch die Schaltung von Stellenausschreibungen, Messebesuchen, Kontakt zu Personaldienstleistern und Headhuntern, Active Sourcing, etc. und Aufbau eines Talentpools - Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder nach Vereinbarung. Ihre Aufgaben * Personalbetreuung und Recruiting des Gastronomiebereichsmehr
  • Service Trainee (m/w)

    Giardino Ascona
    Das Hotel Giardino Ascona verbindet legeres Ambiente, gehobenen Service und charaktervolles Design zu einem Ort der mediterranen Lebenslust. Sie möchten für Ihr Pflichtpraktikum während Ihres Studiums an der Hotelfachschule erste Erfahrungen im Service Bereich sammeln?mehr
  • Cabin Crew online recruitment - Lisbon - (Lisboa)

    Turijobs
    Crewlink specialise in the Sourcing, Training and Employment of Cabin Crew, and our clients include some of the leading airlines in Europe. We are delighted to announce that we are currently accepting Applications for potential Cabin Crew positions across Europe for Summer 2021.mehr
  • Cabin Crew online recruitment - Barcelona - (Barcelona)

    Turijobs
    Crewlink specialise in the Sourcing, Training and Employment of Cabin Crew, and our clients include some of the leading airlines in Europe. We are delighted to announce that we are currently accepting Applications for potential Cabin Crew positions across Europe for Summer 2021.mehr
  • Cabin Crew online recruitment - Porto - (Porto)

    Turijobs
    Crewlink specialise in the Sourcing, Training and Employment of Cabin Crew, and our clients include some of the leading airlines in Europe. We are delighted to announce that we are currently accepting Applications for potential Cabin Crew positions across Europe for Summer 2021.mehr
  • Cabin Crew online recruitment - Granada - (Granada)

    Turijobs
    Crewlink specialise in the Sourcing, Training and Employment of Cabin Crew, and our clients include some of the leading airlines in Europe. We are delighted to announce that we are currently accepting Applications for potential Cabin Crew positions across Europe for Summer 2021.mehr
  • Cabin Crew online recruitment - Vigo - (Pontevedra)

    Turijobs
    Crewlink specialise in the Sourcing, Training and Employment of Cabin Crew, and our clients include some of the leading airlines in Europe. We are delighted to announce that we are currently accepting Applications for potential Cabin Crew positions across Europe for Summer 2021.mehr
  • Hoofd Werfleiding Schoonmaak te Puurs (avond/nacht)

    presented by StepStone
    Jouw taken - Voor onze klant te Puurs, zijn we op zoek naar een hoofd werfleider/-ster om de coördinatie van de werfleiders/sters op zich te nemen. * Je organiseert de schoonmaakwerken en bent verantwoordelijk voor de goede uitvoering. * Je overlegt op regelmatige basis met de andere hoofd werfleiding.mehr
  • Lehrkraft (m/w) Kochlehrling (w/m)

    Gasthof Kreuz
    Wir führen den bestbekannten Landgastof in der 12. Familiengeneration - Ihre Aufgaben - Service - Catering - Selbstbedienungsbuvette - Ihr Profil ◾kreativ, flexibel, belastbar und teamfähig ◾zwischen 16 und 19 Jahren, deutschsprachig, ◾arbeiten gerne in einem aufgestellten, jungen Team dann sind Sie unser neuer Mitarbeiter. Wir bieten ◾2 geregelte Freitage (Montag und Dienstag)mehr

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24 Jobs Personalentwicklung

Jobs Personalentwicklung

Jetzt Stellenangebote online ansehen und direkt bewerben!

Personalentwicklung ist ein wichtiger Bereich in der HR / Personal-Abteilung. Die Mitarbeiter weiterentwickeln, fördern – das ist wichtig für die Motivation und den Erfolg des Unternehmens. Daher bieten viele Unternehmen aus der Hotel- und Gastrobranche auch Jobs in der Personalentwicklung an. Werde Trainingsleiter, Personaltrainer oder Leiter für die Personalentwicklung. Diese und viele weitere Jobs werden hier auf unserer Jobbörse übersichtlich aufgelistet. Ob Berlin, Hamburg oder Frankfurt – hier findest du Jobs in ganz Deutschland. Klicke einfach auf eine Stellenanzeige, um mehr über die ausgeschriebene Position im Bereich Personalentwicklung zu erfahren. Deine Bewerbung kannst du online über unser Formular oder direkt per E-Mail abschicken.



Weitere Informationen über Jobs in der Personalentwicklung

Die Personalentwicklung nimmt einen großen Teil im Personalwesen ein. Sie kümmert sich nicht nur um die strategische Förderung der Mitarbeiter auf fachlicher und sozialer Ebene, sondern ist ebenso für die Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung und -beurteilung zuständig. Besonders in kleinen und mittelständischen Unternehmen verschwimmen die Grenzen zwischen den einzelnen Bereichen, während sich die Personalentwicklung in großen Betrieben ausschließlich um die Fortbildung des Personals kümmert. Dass dies heutzutage kein zu vernachlässigender Punkt in der Personalwirtschaft ist, wird den Wirtschaftsunternehmen mehr und mehr deutlich. Im Zuge des technischen und organisatorischen Wandels ist lebenslanges Lernen unabdingbar. Nur so können die Kompetenzen der eigenen Mitarbeiter auf den aktuellen Stand gebracht werden und zudem dauerhaft ans Unternehmen gebunden werden. Mussten sich vor einigen Jahren nur die Bewerber von ihrer besten Seite zeigen, sind es heute auch die Unternehmen, die um die besten Bewerber am Markt werben. Mitarbeiterzufriedenheit und die Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung spielen dabei eine bedeutende Rolle. Damit ist es die Aufgabe der Personalentwicklung das Mitarbeiterpotenzial zu erkennen, zu fördern und letztlich für das Unternehmen optimal einzusetzen.

Doch wie sieht der Job in der Personalentwicklung genauer aus? Wie qualifizierst du dich dafür und was musst du außerdem an Fähigkeiten und Kenntnissen mitbringen? Wir nennen dir im Folgenden alle wichtigen Fakten rund um das Arbeiten in der Personalentwicklung.

 

Tätigkeitsfeld

Die Personalentwicklung ist an kein bestimmtes Unternehmen bzw. an keine spezielle Branche geknüpft. Unternehmensberatungen, Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen könnten daher alle deine Arbeitgeber von morgen werden. Die Frage der Personalwirtschaft stellt sich schließlich in jedem Unternehmen und muss individuell beantwortet werden.

Wie bereits erwähnt, übernimmt die Personalentwicklung in der Regel eine Vielzahl von Aufgaben. So ist das Human Ressource Team ein echter Allrounder, wenn es als erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter gilt. Berufliche und soziale Belange werden zunächst in der Personalabteilung hervorgebracht. Von dort aus fungiert die Personalabteilung in einem weiteren Schritt als Schnittstelle zwischen den Kollegen untereinander, aber auch zwischen Mitarbeiter und Management.

 

Die Tätigkeiten im Überblick:

Erarbeitung von Konzepten zur zielgruppenspezifischen Personalentwicklung, z.B. speziell der Auszubildenden oder der Führungsebene

  • Durchführung der Entwicklungskonzepte durch konkrete Maßnahmen (z.B. Beauftragung von Weiterbildungsanbietern oder Konzeption eigener Trainingsmaßnahmen)
  • Erarbeitung von Unternehmensleitlinien hinsichtlich Führung, Zusammenarbeit oder Kommunikation
  • Analysieren des Personalbestands, um so den entsprechenden Bedarf abzuleiten
  • Schaffen eines optimalen Verhältnisses von Personalaufwand und -leistung
  • Mitarbeiterbeschaffung mithilfe verschiedenster Rekrutierungskanäle (Jobbörsen, Messen, Social Media, etc.)
  • Erstellung von Stellenanzeigen
  • Erstellen von Anforderungs- und Kompetenzprofilen zur Verbesserung der Personalsuche
  • Durchführen von Einstellungsgesprächen, Assessment - Centern und Welcome Days
  • Optimierung aller Prozesse (Rekrutierung, Bewerbermanagement, Mitarbeiterschulungen, Nachwuchsförderung, usw.)
  • Beratung des Personals in Bezug auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Personalbeurteilung
  • Budgetplanung

Ziel der Personalentwicklung ist es, die Mitarbeiter zu motivieren und Leistungsanreize zu schaffen. Dies gelingt durch ein angenehmes Arbeitsklima und guten Arbeitsbedingungen bezüglich der Weiterentwicklungsmöglichkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters. Bei der Förderung dürfen selbstverständlich die unternehmerischen Ziele nicht außer Acht gelassen werden. Anhand dieser wird das Personal in der Gegenwart sowie für die Zukunft auf ihre Tätigkeiten vorbereitet.

 

Einstieg

In der Regel setzen Jobs in der Personalentwicklung ein Hochschulstudium voraus. Verschiedene Bachelor-Studiengänge eignen sich für die spätere Arbeit im Personalbereich. Wir haben die passendsten zusammengefasst:

  • Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt Personal
  • Personalmanagement
  • Sozialwissenschaften
  • Pädagogik bzw. Erwachsenenbildung
  • (Wirtschafts-) Psychologie

Mit einem darauffolgenden Masterstudiengang kannst du dich weiter spezialisieren und deine Kenntnisse vertiefen. Wichtig sollte dir bereits während des Studiums der Praxisbezug sein. Versuche, dir mit Studentenjobs und/oder Praktika erste Berufserfahrung anzueignen, um dich damit von deinen Mitbewerbern abzusetzen. Außerdem ist die Praxis ein hervorragender Ausgleich zur Theorie des Studiums, der dir ganz nebenbei noch das Taschengeld aufbessert.

Doch ein Studium ist in der Regel nicht die einzige Möglichkeit, einen Job in der Personalentwicklung zu ergattern. Mit einer passenden Ausbildung und entsprechenden Weiterbildungen im Bereich Personalentwicklung kannst du auch auf diesem Weg den gewünschten Karriereweg einschlagen. Passend ist beispielsweise eine Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann /-frau, die von der Industrie- und Handelskammer angeboten wird. Sie dauert drei Jahre und findet dual statt. Das heißt, dass du sowohl im Betrieb arbeitest, als auch in der Berufsschule dir das nötige Fachwissen aneignest. Aber auch Ausbildungsberufe in der Hotellerie, Gastronomie und der Touristik können bei einer Bewerbung im Personal in den jeweiligen Branchen nützlich sein. Denn wer die Arbeitsabläufe an der Basis kennt, hat beispielsweise einen anderen Bezug zu den Mitarbeiterbelangen.

Weiterbildungen in Richtung Personalentwicklung sind jedoch in jedem Fall wichtig. Wie wäre es mit einer Weiterbildung zum/zur „geprüften Personalfachkaufmann /-frau (IHK)“ oder das IHK-Seminar „Personalentwicklung kompakt“? Selbstverständlich bieten sich auch andere Bildungseinrichtungen an.

Mögliche Stellenangebote, mit denen du in die Personalentwicklung einsteigen kannst, sind nicht immer als „Personalentwickler“ betitelt. Erst recht nicht, wenn das Aufgabengebiet durchaus weiter gefasst ist. Schaue bei der Jobsuche auch nach Jobs als Qualitätsmanager, Personalmanager oder als Personalreferent. Ein neues Berufsbild, welches in den letzten Jahren entstanden ist, ist der „Feel Good Manager“. Er ist weniger für die Personalentwicklung verantwortlich, dafür aber mehr für die Motivation der Mitarbeiter.

Insbesondere als Berufseinsteiger nach dem Studium oder der Ausbildung bieten sich sogenannte Trainee-Stellen im Human Ressource an. Dieses Nachwuchsprogramm richtet sich an Absolventen, die hoch hinauswollen. Indem Trainees in den meisten Fällen durch verschiedene Abteilungen eines Betriebs laufen und vielfältige Aufgaben übernehmen, werden sie auf ihre zukünftigen Tätigkeiten in gehobenen Positionen vorbereitet.

 

Voraussetzung

Abgesehen von den fachlichen Kompetenzen, die du mitbringen solltest, sind es zudem die sozialen Fähigkeiten, auf die großer Wert gelegt wird. Vergiss nicht, dass du tagtäglich mit deinen Kollegen in Kontakt kommst und nicht selten als kommunikative Schnittstelle eines Unternehmens giltst. Hierfür ist vor allem Sensibilität im Umgang mit Kollegen gefragt. Gute Kommunikationsfähigkeiten, Ausdrucksfähigkeit und Redegewandtheit sollten zu deinen absoluten Stärken gehören. Zudem solltest du offen im Umgang mit Menschen sein und aufgeschlossen auf Fremde zugehen können. Dies setzt eine hohe soziale Kompetenz mit überzeugendem Auftreten voraus.

 

Möglichkeiten

Die Hotellerie, Gastronomie und die Touristik sind sehr breit gefächerte Branchen, die viel Spielraum für deine Karriere lassen. Besonders die Internationalität macht sie so einzigartig. Fast in keiner anderen Branche stehen dir die Türen in fremde Länder so offen wie in diesen. Länderübergreifende Hotelketten oder Systemgastronomiebetriebe bieten sich hierfür hervorragend an. Oftmals haben sie bereits spezielle „Austauschprogramme“, die es dir ermöglichen, eine Zeit lang internationale Arbeitsluft zu schnuppern. Eine andere ausgezeichnete Alternative ist die Arbeit auf einem Kreuzfahrtschiff. Nach getaner Arbeit kannst du die Vorzüge der Luxusliner für dich in Anspruch nehmen und gelegentlich auch mal an Land gehen. Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen, lautet die Devise, wenn du fremde Länder und Kulturen entdeckst.