Umgang mit vielen verschiedenen Menschen, abwechslungsreiche Aufgaben, sympathische Kollegen und Vorgesetzte, Arbeit an Bord der Schiffe = viele verschiedene Orte sehen
Work-Life-Balance hängt sehr vom Einsatz Ort ab, in warmen gebieten sehr ausgeglichen, in kalten Regionen steigt die Arbeitszeit erfahrungsgemäß an
Das familiere Miteinander an Bord der Schiffe. Das Gefühl an Bord zeigt großen Zusammenhalt und ein großes Füreinander
Die Kommunikation für die Entwicklung der Mitarbeiter. Größere Entschiedungsbefügnis
Der FBM sorgt für reibungslose Abläufe im operativen Bereich. Er trägt die Verantwortung für Personal, Umsatz, EIU... Es ist eine hohe Verantwortung, gerade im Honblick auf die unterschiedlichen Fahrtgebiete, mentalitäten und ehtnische Herkunft der Mitarbeiter
Die Chance viel zu sehen von der Welt und tolle neue Leute kennen zu lernen.
Es wäre toll auch freieTage zu haben, anstatt in einer 7 Tages Woche zu arbeiten.
Kurse geben für Gäste, Personal Trainings, Ernährungsberatung, Verkauf, Reinigen der Geräte. Betreuung der Gäste im Fitnessbereich.
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, auf gleicher Ebene ist das Arbeiten sehr kollegial, interessante vielseitige Themengebiete
Das gesamte Führungsverhalten, sei es auf Geschäftsleitungsebene oder darunter ist geprägt von persönlichen Befindlichkeiten, Misstrauen und Unterdrucksetzung. Man gibt vor, Werte wie Respekt oder Vertrauen zu leben, aber das sind leider leere Worte. Nach außen sieht die AIDA Welt so toll aus, das ist sie nach innen aber ganz und gar nicht.
Man tut das, was einem der nächste Vorgesetzte sagt. AIDA ist streng hierarchisch aufgebaut und hat je nach Abteilung bis zu 6 Hierarchieebenen.
Direktes Feedback super KollegInnen - man bekommt super schnell Kontakt zu den Leuten und sieht sofort das Ergebnis
Tu gutes und sprich darüber. Aber auch den Mut haben sich Kritik anzuhören. Man muss ja nicht gleich alles umsetzen, aber in jeder Kritik stecken Ansätze zur Verbesserung
Man kann viel Verantwortung übernehmen, hat große Handlungsspielräume und kann Visionen relativ einfach umsetzen. Die Entlohnung ist der Verantwortung gegenüber angemessen.
Der Kollegenzusammenhalt und der achtsame Umgang miteinander können noch deutlich besser ausgeprägt werden, was aus meiner Sicht sehr stark auf der Chefetage heraus gesteuert werden kann und dann sich dann innerhalb der Firma noch untern weiter durch spiegeln würde.
Als Manager Dining Experience war ich flottenweit für alle Restaurants auf 14 Schiffen verantwortlich: disziplinarisch, Budget-technisch, konzeptionell, zu Prozessoptimierungen und Durchsetzung.
Angenehme Gleitzeit, verläßliches Arbeitspensum, gutes Betriebsklima, sehr gute Nebenleistungen, zentraler Arbeitsplatz, angenehm - ergonomische Großraumarbeitsplätze, modern ausgestattet
Ich war vom reinen Arbeitsplatz her sehr zufrieden. Allerdings ist auch AIDA Corona gebeutelt, das merkt man schon an der Stimmung.
Sichtung von Bewerbungen, überprüfung des aktuellen Personalbedarfs, Vorgespräche mit Bewerbern, einladen zu VG´s oder Bewerbertagen, ausrichten von Bewerbertagen mit Assessmentcentern, Teilnahme an Jobmessen, Bearbeitung der Bewerbungen in Bewerbungssoftware, Einplanung der Zusagen in Absprache mit den Einsatzkoordinatoren.
Hohe Hygiene Standards und große Erwartung/Anforderung an die Mitarbeiter in qualitativ verschiedenen Küchen an Bord
Weniger Arbeitsstunden am Tag oder diese sonniger eingeteilt, da man sieben Tage die Woche arbeitet
Als Leiter des zugewiesenen Posten hat man alle Aufgaben von Planung über Produktion, lagerung und Reinigung gewissenhaft zu erledigen
Hohe Produktidentifikation, gute Employee Benefits, gute Lage, gratis Parken, Kantine, Kollegialität, Karrieremöglichkeiten, Weiterentwicklung, modernes Arbeitsumfeld
Work life balance kann eindeutig verbessert werden, elektronische Arbeitszeiterfassung fehlt, Personalbedarfsplanung sollte realistischer gestaltet werden
Die Landseite kann ich mit großer vorerfahrung in der unternehmensoptimierung in der struktur, der wertschätzung, von anfang an bereits im bewerbungsprozess in keinem bereich bemängeln. Der begriff marktführer ist verdient denn es ist perfekt bis ins kleinste detail. Es ist nun zeit sich um die qualität der mitarbeiter zu kümmern und den fokus auf charakterliche eignung und belastbarkeit zu setzen, jeder von den mitarbeitern die ich kennen lernte hatte wahnsinnig gute qualitäten in bestimmten bereichen. Man kann die fehlenden bereiche stärken durch mehr fokus von den mitarbeitern auf die werte des unternehmens.
Die pausenplanung und mehr lächeln. Es fehlen ein paar ältere vernünftige mitarbeiter, die mit menschlichen schwächen die nunmal jeder hat umzugehen wissen, die partys und die leistung die das unternehmen für die mitarbeiter bereit stellt muss qualitativ auch auf den schiffen mit mehr respekt gewürdigt werden. Das geht nur mit entsprechend erfahrener und lebenslustiger führung. Man darf nicht vergessen dass viele junge mitarbeiter die chance bekommen arbeiten zu lernen mit späteren karierremöglichkeiten in einer wahnsinnig spannenden umgebung und diese jungen menschen brauchen gute vorbilder.
Der spa rezeptionist ist das aushängeschild des spa bereichs. Er koordiniert sämtliche termine, hat den ersten kundenkontakt im spa bereich, löst konflikte, beschert den gästen die erste wohlfühlatmosphäre nachdem er ware auffüllt, die saunen einschaltet, die pc's, den kaffee gemacht hat u.a. Er dekoriert den tresen, stellt die produkte vor und kann sie auch verkaufen, serviert im barbereich getränke und ist ansprechpartner für die therapeuten, kosmetiker und friseure. Weiterhin kommen schiffsinterne aufgaben hinzu
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