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BRK-Kreisverband München

3.7
Was Mitarbeiter an ihrer Arbeit bei BRK-Kreisverband München, München schätzen
Herausforderungen
Für 100% der derzeitigen Mitarbeiter gehören spannende Aufgaben zu den Hauptgründen, warum sie gerne morgens zur Arbeit gehen. Durchschnittlich werden Unternehmen in dieser Kategorie mit 73% bewertet.
Identifikation
Absolutes Wir-Gefühl! 60% der aktuellen Mitarbeiter von BRK-Kreisverband München, München identifizieren sich voll und ganz mit ihrem Arbeitgeber - sowie über alle Unternehmen hinweg durchschnittlich 69%.
Flexible Arbeitszeiten
Eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten sprechen für BRK-Kreisverband München, München – das sagen 40% der derzeitigen Mitarbeiter. Der Gesamtdurchschnitt liegt bei 39%.

Wie Mitarbeiter über BRK-Kreisverband München, München denken:

Lage und Verkehrsanbindung
4.4/5
Unternehmenskultur
4.3/5
Fortbildungsmöglichkeiten
3.9/5
Work-Life
3.8/5
Aufstiegsmöglichkeiten
3.8/5
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6 passende Bewertungen

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Sinnstiftender Arbeitsplatz bei einem fairen Arbeitgeber

Anonym in München, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2023

Stärken

Sinnstiftende Aufgaben, flache Hierarchien, die Bedürfnisse werden ernstgenommen. Es "menschelt" hier. Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln, jedoch ein wenig Abseits in Obersendling. Flexible Urlaubs- und Freizeitgestaltung möglich.

Verbesserungsmöglichkeiten

Sichtbarkeit des Trägers nach außen sollte verbessert werden. Neben dem Rettungsdienst gibt es zahlreiche weitere Angebote, die jedoch wenig(er) bekannt sind. Kostenloser Tee/Kaffee am Arbeitsplatz und das Angebot eines Mittagstisches wären schön.

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Fairer Arbeitgeber

Anonym in München, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Feb. 2023

Stärken

tolle Kollegen, angenehme Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung, Einbringung und Umsetzung eigenen Ideen, neues EGYM Wellpass Angebot

Verbesserungsmöglichkeiten

Der Arbeitgeber könnte bei den Fahrtkosten (öffentliche Verkehrsmittel) der Verwaltungskräfte einen Zuschuss geben oder kostenlose (oder kostengünstige) Getränke anbieten.

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Toller Arbeitgeber für kurzfristig motivierte Gutmenschen. Viel Fassade.

Anonym in München, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im März 2022

Stärken

Der Outcome der Tätigkeit für die Hilfesuchenden. Das Image, dass sich das Rote Kreuz in vielen Jahrzehnten erarbeitet hat, ist auch beachtlich.

Verbesserungsmöglichkeiten

Nicht immer spiegelt sich der Schein im Sein wieder. Im Endeffekt findet - im Vergleich mit gesellschaftschädigenden Branchen - Ausbeutung der Kolleg*innen statt. Wenig Gehalt für viel Arbeit, dafür dann noch das gute Gefühl, etwas für die Gesellschaft getan zu haben. Und wenn man lange genug dabei ist, fällt der Vorgang zunehmend…

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Guter und sehr interessanter Job. Leidensfähigkeit erforderlich !

Mitarbeiter im Bereich Unfall- und Notfallmedizin in München, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018

Stärken

Selbstständigkeit, wenig bis keine Kontrolle der Arbeitsleistung und der Qualität. Umgang mit Patienten, man kann sich den Einsatz praktisch selber gestalten, anhand SOP.

Verbesserungsmöglichkeiten

Hier fehlt der umfassende soziale Aspekt der Mitarbeiterbetreuung. Betriebsklima 4-5. Die Grundsätze des Roten Kreuzes hängen quasi nur an der Wand, leider.

Über den Job

Transportführer auf dem Rettungswagen. Teilweise Einsätze mit Notarzt, kommt mit PKW der Feuerwehr.

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Laie

Mitarbeiter im Bereich Bildung in München, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2014

Stärken

Gute Rahmenbedingugen, meistens gute Verkehrsanbindungen, Flexibilität bei der Einstellung von Fachkräften, gute innere Einrichtung der Häuser, schöne Gärten.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die professionellen Fähigkeiten der Leitungen sind sehr fraglich. Sie handeln oft sehr unprofessionel, besonders im Umgang mit Mitarbeitern. Bei der Einstellung von Fachkräften soll man nicht nur an Personalmangel denken, sondern auch die Ausbildung und Berufserfahrungen der Bewerbern berücksichtigen. Es mangelt oft an Fachlichkeit und Pfofessionalität sowie an Berufserfahrung des Personals. Viele Pädagogen arbeiten wie Laie.

Über den Job

Sie passen auf die Kinder auf. Oft wegen mangelnder Ausbildung und Berufserfahrungen handeln diese sowie die Leitungen sehr unprofessionell. Wenn man deren Arbeit beobachtet, bekommt man das Gefühl, man wäre bei einem nicht offiziellen Müttertreff. Leitungen sind oft unfähig, sie behandelt ihre Mitarbeiter oft sehr unkorrekt und verursachen dadurch sehr viel Personalwechsel, was den Einrichtungen schadet. Weitere Vorgesetzte wollen sich damit nicht beschäftigen und lassen ruhig zu, dass Mitarbeiter oft wechseln. Die meisten Einrichtungen sind sehr groß, bestehend aus verschiedenen Gruppen und kleineren Einrichtungen und die Leitungen sowie stellvertretende Leitungen besitzen keine passenden Fähigkeiten und keine passenden Berufserfahrungen um das Ganze richtig zu führen. Sie werden von weiteren Vorgesetzten nicht gecoacht. Deren Arbeit wird nicht kritisch betrachtet. Wenn Sie eine starke, vielseitige und kreative Persönlichkeit mit Berufserfahrung sind, sollen Sie sich einen anderen Arbeitgeber suchen: Bei diesem werden Sie von Laien umgeben, können nicht wirklich weiterwachsen und versinken.

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Bessere Arbeitsbedingungen in einem sozialen Unternehmen

Mitarbeiter im Bereich Unfall- und Notfallmedizin in München, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Feb. 2018

Stärken

Selbständiges Arbeiten. Menschen in Not helfen

Verbesserungsmöglichkeiten

Struktur des Unternehmens. Mitarbeiter wertschätzen.

Über den Job

Menschenleben retten

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