Bei der Holiday Inn Frankfurt - Alte Oper herrschen ein sehr angenehmes Arbeitsklima, ein familiäres Verhältnis zwischen den Angestellten und Führungskräften. Alle unterstützen sich.
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden und frisches Mittagsessen für die Mitarbeiter/innen
Gute "work life balance", eine faire Behandlung der Mitarbeiter.
In Coronazeiten ist es sehr schwer.
Ansprechpartner für Gäste und Kollegen, Check in & out, Korrespondenzen bearbeiten, Reservierungen.
Flexibilität, gutes Arbeitsklima, nette Kollegen
Sehr faires zusammen arbeiten, macht Spaß
Erfassung der Überstunden, Arbeitsklima (super Kollegen), Flache Hierarchie, Aufstiegschancen, Weiterbildungungsmöglichkeiten, Berücksichtigung von Frei Wünschen
Getränkeangebot für Mitarbeiter in der Kantine
Vorbereitung des Mittagsmenüs, Kaffeepausen, a la Carte und Persoessens
Das tolle miteinander in den meisten operativen Abteilungen und das neue Haus.
Mehr Getränkeauswahl (nicht nur Leitungswasser und schlechter Kaffee), Abteilungsleiter die die Arbeit ihrer Mitarbeiter schätzen (dies auch mal mitteilen) und Probleme mit dem Arbeitnehmer direkt klären und nicht abschätzend hinter dem Rücken.
Mitarbeiter werden geschätzt und fair behandelt. Viele Mitarbeiter-Aktivitäten und Entwicklungsmöglichkeiten. Jeder kommt hier zum Karriereziel wenn er etwas leistet.
Ein günstiges Jobticket wäre super
Überstunden werden aufgeschrieben, größter Teil der Kollegen kollegial.
Die Chefs verhalten sich häufig unfair gegenüber den Arbeitnehmern. Es wird hintenrum viel geredet aber bei direkten Gesprächen wird scheinheilig getan. Sehr heuchlerisch!
Größtenteils freundliche Kollegen und eine gemütliche Atmosphäre.
Die Vorgesetzten sollten nicht ständig schlecht über die Arbeitnehmer reden. Mehr di´rekte Gespräche als immer hinten herum!
gutes Arbeitsklima, super Team, selbstständiges arbeiten und Freiheiten in dem was ich tue. Offene Kommunikation und man ist bemüht, es den Mitarbeitern recht zu machen. Viele Trainingsmöglichkeiten sowohl online als auch on the Job. Weiterentwicklung ist möglich sowohl innerhalb des Hauses als auch in der Kette.
Bisher ist mir noch nichts aufgefallen.
das die überstunden aufgeschrieben wurden
das miteinander der vorgesetzten ihren Mitarbeitern gegenüber
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