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Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg

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Starnbergwww.vier-jahreszeiten-starnberg.de
Was Mitarbeiter an ihrer Arbeit bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg, Starnberg schätzen
Herausforderungen
Für 86% der derzeitigen Mitarbeiter gehören spannende Aufgaben zu den Hauptgründen, warum sie gerne morgens zur Arbeit gehen. Durchschnittlich werden Unternehmen in dieser Kategorie mit 73% bewertet.
Anerkennung
71% der aktuellen Mitarbeiter fühlen sich und ihre Arbeit bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg, Starnberg wertgeschätzt. Der Durchschnitt über alle Unternehmen hinweg liegt bei 70%.
Vertrauen
Für 71% der aktuellen Mitarbeiter ist das ihnen entgegengebrachte Vertrauen ein wichtiger Faktor, den sie an ihrer Arbeit bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg, Starnberg schätzen. Die Bewertung aller Unternehmen liegt hier im Schnitt bei 72%.

Wie Mitarbeiter über Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg, Starnberg denken:

Lage und Verkehrsanbindung
4.2/5
Unternehmenskultur
3.7/5
Fortbildungsmöglichkeiten
4.2/5
Work-Life
4.0/5
Aufstiegsmöglichkeiten
4.0/5
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7 passende Bewertungen

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Bewertungen zu diesen Themen zeigen:

Wo stinkt der Fisch?

Anonym in Starnberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juli 2020

Stärken

Viele Möglichkeiten Neues zu probieren.

Verbesserungsmöglichkeiten

Fairness und Transparenz. Führung und Arbeit der Direktion und Abteilungsleiter.

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Ich will hier nicht mehr weg!

Anonym in Starnberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juli 2019

Stärken

gute Aufstiegs Chancen, man kann sich weiterentwickeln und einbringen! Für neue Ideen ist immer ein offenes Ohr da, man muss nur wollen!

Verbesserungsmöglichkeiten

schnellere Entscheidungen in bezug auf Renovierung & Umbau, Weiterwntwicklung des Produkts.

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Sehr guter Arbeitgeber in perfekter Lage

Anonym in Starnberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juni 2019

Stärken

Übertarifliche Bezahlung; sehr gute Arbeitsatmosphäre; gute Verkehrsanbindung;

Verbesserungsmöglichkeiten

Wie in jedem Gastro-Unternehmen sucht man auch hier Mitarbeiter. Daher auch meine gute Bewertung um andere zu überzeugen, dem Unternehmen eine Bewerbung zu schicken.

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Güter Arbeitsplatz mit Verbesserungspotenzial

Anonym in Starnberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Jan. 2019

Stärken

Freiheit bei den Entscheidungen bzw. flache Hirachie, Flexibiltät bei Arbeitseiteilung

Verbesserungsmöglichkeiten

Vorbildwirkung der Vorgesetzten Auswahl der Führungskräfte

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Es tut sich was!

Anonym in Starnberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Okt. 2018

Stärken

Die Qualität der Arbeitsmittel und die Abwechslung.

Verbesserungsmöglichkeiten

Das "Wir-Gefühl" weiter ausbauen, die Teamgrößen in den Operativen konstant erhöhen. Den Weg, der in die Richtige Richtung eingeschlagen wurde, weiter gehen.

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Ich finde uns geht es wirklich gut, und wir können uns nicht beschweren! 

Anonym in Starnberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Apr. 2018

Stärken

- vielfseitige Aufgaben  - eigene Aufgaben  - Unterstützung durch Direktion und Kollegen  - Direktion und Vorgesetzte vertrauen mir - die allerbesten Chefs 

Verbesserungsmöglichkeiten

Ich habe wirklich keinen Verbesserungsvorschlag.

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Spitzenhotel in toller Umgebung mit familiären Arbeitsklima

Anonym in Starnberg, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Apr. 2018

Stärken

Am meisten schätze ich die Balance zwischen hochklassigen Hotel und bodenständigem, familiären Arbeitsklima. Dadurch, dass das Hotel privat geführt ist und keiner Kette angehört, bestehen mehr Freiheiten für Veränderungen und neue Ideen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Beschriftungen des Essens in der Kantine

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