Cooles Unternehmen, aber keine offene Unternehmenskultur
Mitarbeiter im Bereich Vertrieb und Verkauf in München, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017Stärken
Es war sehr erfrischend für ein Fortune 500 Unternehmen zu arbeiten, besonders als erster Job
Verbesserungsmöglichkeiten
Es sollte nicht so viel Wert auf gespielte soziale Wertschätzung gelegt werden. Es ist nicht falsch Mädchen um ein Date zu fragen, oder jemanden nach seiner Religion als Gesprächsthema zu fragen. Im Team sollte es keine Spitzel oder Anschwärtzer geben, bzw. diese sollten so wenig wie möglich für eine wirklich offen Unternehmenskultur sien.
Über den Job
Datenbank Tests, Berechnungen der Kosten für Business Kunden, Kommunikation mit internationalen Kunden