Hierarchieebenen sind out. In ist stattdessen, wenn der Chef seine Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnet und deren Meinung schätzt. Doch auch wenn das Rollen-Denken weg fällt, gilt es einige Spielregeln und Strukturen zu beachten! Wir verraten euch heute, welche das sind. Wir wünschen euch viel Spaß beim Lesen des neuen Blog-Beitrags.
Seit gestern ist unsere Große Bewerberumfrage 2015 online, die sich an unsere registrierten Bewerber, aber auch an alle Besucher unserer Seiten HOTELCAREER, GASTRONOMIECAREER und TOURISTIKCAREER richtet. Da wir in Zukunft noch besser auf Eure Wünsche und Bedürfnisse bei der Stellensuche eingehen und den Service unserer Jobbörsen für Euch weiter verbessern möchten, freuen wir uns auf Eure Unterstützung.
In unserem aktuellen Interview hat uns Frau Ivonne Redmann verraten, wie Ihr bisheriger Werdegang aussah, welche Aufgabenbereiche Sie in Ihrer Position übernimmt und welche Ziele Sie für die Zukunft anstrebt. Frau Ivonne Redmann ist „Director of Food and Beverage“ / „Gastronomische Direktorin“ im luxuriösen 5-Sterne Grand-Hotel Atlantic Kempinksi in Hamburg. Viel Spaß beim Lesen!
Den perfekten Bewerber gibt es nicht. Dennoch haben Bewerber oft Angst, den Job nicht zu bekommen, wenn sie Schwächen zugeben und zu wenige Stärken im Vorstellungsgespräch zeigen. Es geht darum, sich von seiner besten Seite zu zeigen, aber es kann auch als mangelnde Selbstreflexion und Arroganz gewertet werden, wenn ein Bewerber behauptet, keine Schwächen zu haben.
Schreibtisch-Typen: Erkennst du dich wieder? Fest steht: Die meisten Manager bevorzugen Mitarbeiter mit ordentlichen Schreibtischen. Denn die Schreibfläche ist immer auch ein stückweit Projektionsfläche: Ein unaufgeräumtes Pult assoziieren viele mit einer unausgeglichen Persönlichkeit. Mehrheitlich ist das Quatsch, aber das haben Klischees so an sich.