Der Jobtitel ist das Erste, das die Nutzer von Ihrer Stellenanzeige sehen. Er entscheidet darüber, wie schnell und wie zielsicher sie das Gesuch finden. Formulieren Sie deshalb den Jobtitel möglichst aussagekräftig.
Wir haben ein paar Tipps und Tricks zusammengefasst, damit Ihre Bewerberansprache so überzeugend und erfolgreich wie möglich ist.
- Präzisieren Sie die Tätigkeit
- „Restaurantleiter (m/w/x) F&B im Hotel“ bringt Ihnen passendere Bewerber*innen als „Restaurantleiter (m/w/x)“. Beschreiben Sie das Tätigkeitsfeld möglichst konkret. Ergänzen Sie allgemeine Bezeichnungen wie „Mitarbeiter*in“, „Trainee“ oder „Assistenz“ stets mit einem erklärenden Zusatz. So wird Ihr Jobangebot schneller gefunden und von allen Kandidat*innen genau verstanden.
- Sprechen Sie einheitlich
- Wählen Sie EINE durchgängige Sprache, vermeiden Sie z. B. einen Mix aus Deutsch und Englisch.
- Formulieren Sie eindeutig
- Wählen Sie eine Jobbezeichnung, die die Aufgaben klar beschreibt und nennen Sie relevante Informationen bereits im Titel.
- Nennen Sie weitere relevante Informationen
- Führen Sie die nötigen Qualifikationen bzw. Ausbildungen oder bestimmte Bereiche wie z. B. „F&B“ auf. Besonders attraktive Teil-Aspekte wie z. B. eine unbefristete Anstellung, Projekt-Tätigkeit oder Internationalität können Sie ebenfalls im Titel nennen.
- Bleiben Sie beim Bewährten
- Die Kandidat*innen suchen meist nach altbekannten, gelernten Begriffen. Vermeiden Sie außerdem Berufsbezeichnungen, die nur in Ihrer unternehmenseigenen Sprache vorkommen.
- Formulieren Sie geschlechtsneutral
- Um alle Geschlechter anzureden, nehmen Sie in Ihre Ansprache neben dem „m“ und „w“ einen weiteren Zusatz für das dritte Geschlecht mit auf, z. B. „(m/w/x)“ oder „(m/w/d) “.
Tipps zur optimalen Länge des Jobtitels
- Beschränken Sie sich auf max. 80 Zeichen.
- Stellen Sie das Relevanteste immer ganz nach vorn, denn:
- bei Online-Marketing-Kampagnen sind nur die ersten 40 Zeichen sichtbar
- auf der Ergebnisliste wird der Jobtitel nach einer Zeile mit „…“ abgekürzt, auf mobilen Endgeräten nach zwei Zeilen
- in der Stellenanzeige wird der Jobtitel stets komplett angezeigt
Beachten Sie folgende Punkte bei der Formulierung des Stellentitels
- Ortsangaben sind möglich, wenn sie Teil der Jobbezeichnung sind wie z. B. „Vertriebsleiter*in Europa“
- Ergänzungen wie z. B. „Wir suchen“/„Ihre Chance“ können Sie gerne im Anzeigentext verwenden, jedoch nicht im Jobtitel
- Ergänzen Sie rein interne Abteilungsnamen und Referenznummern, die Außenstehenden nichts sagen, um gängige Bezeichnungen
- Soft-Skills, z. B. „teamfähig“/„engagiert“ gehören in den Anzeigentext – es sei denn, die Soft-Skills sind relevant für die Stelle
- Nennen Sie die Anstellungsart nur im Jobtitel, wenn diese nicht „Vollzeit“ ist
- Die Anzahl der gesuchten Mitarbeiter*innen kann im Anzeigentext genannt werden, jedoch nicht im Jobtitel
- Nach Begriffen, die von gängigen Jobtiteln abweichen, wie z. B. „Plaudertasche“ oder „Umsetzungskünstler*in“ suchen Bewerber*innen nicht – aus diesem Grund können sie nicht als Jobtitel veröffentlicht werden
- Schreiben Sie nicht in GROSSBUCHSTABEN – es sei denn, der Begriff ist eine gängige Abkürzung wie z. B. „SAP“
- Verwenden Sie keine Abkürzungen, z. B. „Kaufm. Mitarbeiter“ statt „Kaufmännischer Mitarbeiter / Kaufmännische Mitarbeiterin“, da diese sich auf die Auffindbarkeit auswirken können
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Über Hotelcareer by StepStone
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